Re: hlášení neschopnosi
>Dobrý den, >Moje podřízená čerpala řádnou dovolenou. V době >dovolené onemocněla a lékař jí vystavil neschopenku, kterou >donesla fyzicky do práce a vhodila do schránky. Ve >chvíli, kdy se mi neschopenka dostala do rukou, čerpala >již 3 dny nemocenskou. Musela jsem jí zavolat a >zjistit, jak dlouho ještě bude nemocná. Jelikož již měla v >neděli příjít do služby, bylo třeba zajistit >náhradu.Naši(bohužel ústní dohodu porušilal).Prý je jen povinna >to zaměstnavateli oznámit,to udělala poslala >neschopenku. >Je možné ji sankcionovat?
Nevím, jakou máte ústní dohodu, ona je sice povinna neschopenku bez zbytečných průtahů doručit, ale chápu Vaše rozčílení, že Vám nezavolala a neoznámila, že na nedělní službu nepřijde kvůli nemoci. Jestli jí za způsobené těžkosti snížíte prémie, to je na Vás. >
Re: hlášení neschopnosi
Ústní dohoda je, že je nutno neprodleně zavolat vedoucímu ihned. V třísměnném provozu zkrátka i když mám zrovna volno a jdu do práce až za 2 dny, nevolám až ten den co mám přijít do práce, když již 2 dny marodím a zrovna mám volno. eva
