Hlášení neschopnosi

• eva (neregistrovaný)

  29. 8. 2007 20:22

  Dobrý den,
  Moje podřízená čerpala řádnou dovolenou. V době dovolené onemocněla a lékař jí vystavil neschopenku, kterou donesla fyzicky do práce a vhodila do schránky. Ve chvíli, kdy se mi neschopenka dostala do rukou, čerpala již 3 dny nemocenskou. Musela jsem jí zavolat a zjistit, jak dlouho ještě bude nemocná. Jelikož již měla v neděli příjít do služby, bylo třeba zajistit náhradu.Naši(bohužel ústní dohodu porušilal).Prý je jen povinna to zaměstnavateli oznámit,to udělala poslala neschopenku.
  Je možné ji sankcionovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2007 20:39

    xy (neregistrovaný)

    Re: hlášení neschopnosi
    Do 3 dnů nahlásila, že je nemocná - dovolená se přerušuje a platíte nemocenskou. Sankcionovat můžete za práci (ne za nemoc). Zatím nemocenskou neplatí za první dny zaměstnavatel - až bude platit, budou platit nová pravidla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2007 21:03

    eva (neregistrovaný)

    Re: hlášení neschopnosi
    Nemusí zavolat vedoucímu, že je nemocná? Stačí dodat mzdové účtárně neschopenku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2007 20:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: hlášení neschopnosi
    >Dobrý den,
    >Moje podřízená čerpala řádnou dovolenou. V době
    >dovolené onemocněla a lékař jí vystavil neschopenku, kterou
    >donesla fyzicky do práce a vhodila do schránky. Ve
    >chvíli, kdy se mi neschopenka dostala do rukou, čerpala
    >již 3 dny nemocenskou. Musela jsem jí zavolat a
    >zjistit, jak dlouho ještě bude nemocná. Jelikož již měla v
    >neděli příjít do služby, bylo třeba zajistit
    >náhradu.Naši(bohužel ústní dohodu porušilal).Prý je jen povinna
    >to zaměstnavateli oznámit,to udělala poslala
    >neschopenku.
    >Je možné ji sankcionovat?
    
    Nevím, jakou máte ústní dohodu, ona je sice povinna neschopenku bez zbytečných průtahů doručit, ale chápu Vaše rozčílení, že Vám nezavolala a neoznámila, že na nedělní službu nepřijde kvůli nemoci.
    Jestli jí za způsobené těžkosti snížíte prémie, to je na Vás.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2007 21:06

    eva (neregistrovaný)

    Re: hlášení neschopnosi
    Ústní dohoda je, že je nutno neprodleně zavolat vedoucímu ihned. V třísměnném provozu zkrátka i když mám zrovna volno a jdu do práce až za 2 dny, nevolám až ten den co mám přijít do práce, když již 2 dny marodím a zrovna mám volno.
    eva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2007 21:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: hlášení neschopnosi
    Chápu to. Pokud má pohyblivé složky mzdy, lze je snížit nebo odebrat.

    •   Zobrazit celé vlákno