Re: Změna úvazku a dovolená
§ 213 odst. 5 nového ZP Dochází-li u zaměstnance v průběhu kal.roku ke změně rozvrž. prac. doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce přísl. rozvrž. prac. doby domnívám se, že pokud byste jí platili dovolenou celý nárok čtyřmi hodinami, tak byste ji poškodili (zase naopak - kdyby přecházela ze 4 hod. na 7,5 hod., tak kdybyste platili celý nárok 7,5 hod., tak byste ji přeplatili) celoroční nárok 20 spočítáte na dvanáctiny - PPM je jako odpracovaná doba - tzn., že nárok před PPM včetně - 6/12 pro 7,5 hod. a 6/12 po 4 hod. jen si nejsem jistá s tím červencem (6/12 nebo 7/12 po 7,5 hod.), když se jí měnil úvazek v polovině měsíce
Re: Změna úvazku a dovolená
Myslím si, že citovaný § 213 se týká změny rozvržení v případě změny počtu směn. Počet směn však zůstává zachován a proto se nemění nárok dovolené, protože ten se vypočítává na týdny a dny, nikoli na hodiny. Souhlasím s názorem Sylvy.
Re: Změna úvazku a dovolená
Na náhradu dovolené v případě různé délky směn v průběhu roku pamatuje § 222 odst.1 ZP. Podle tohoto ustanovení by se mohla vypočítat průměrná délka směny za celý rok v našem případě 6 hod. a za den D proplácet 6 hod. Toto ustanovení se však týká nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, v našem případě ale zůstala rovnoměrně rozvržená doba, proto nelze využít. Takže platí to jsem uvedl v předcházející odpovědi. V odborných výkladem jsem se s postupem, který uvádí xy ještě nesetkal.
