Re: Nepravidelná výpomoc
Existují pouze tyto druhy pracovněprávních vztahů: Pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Který máte sjednaný?
Re: Nepravidelná výpomoc
Máme sjednaný "Pracovní poměr na nepravidedelnou výpomoc"- diskutovali jsme o tom i na OSSZ a oni to schválili-s tím,že se máme řídit Občanským zákoníkem.Odvádíme sociální,zdravotní i daň pouze za odpracované dny.
Re: Nepravidelná výpomoc
Možná to bylo loni, to ještě šlo, ne letos, kdy OSSZ podávají informace, že dle nového ZP nelze takový pracovní poměr sjednat. Setkal jsem se ale s tímto výkladem: Podle § 18 vyhl. 165/79 Sb. se za zaměstnance na nepravidelnou výpomoc považují zaměstnanci, kteří v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele. Ani starý ani nový zákoník práce tento pojem nikdy neznaly. Takže se touto informací OSSZ ruší něco, co nikdy vůbec nemělo existovat! Podle zákoníku práce musí být u pracovního poměru vždy rozvržena pracovní doba, což nebylo u nepravidelné výpomoci naplněno. V těchto smlouvách se většinou uvádělo, že „práce bude vykonávána dle potřeb organizace“. Jestliže zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem kratší pracovní dobu a rozvržení pracovní doby tak, že „zaměstnanec bude pracovat v případě onemocnění, OČR nebo čerpání dovolené zaměstnanců určitého pracoviště, jedná se o konkrétní rozvržení pracovní doby, které není v rozporu s platným § 13 odst. 3 ZP. Pokud tento zaměstnanec bude pracovat, měl by být nemocensky pojištěn podle § 19 vyhl. 165/79 Sb. pouze v těch měsících, kdy dosáhne zapojitelného příjmu 400 Kč a více. Tzn., že „nepravidelná výpomoc“ nezanikla, nýbrž se musí jen správně zformulovat rozvržení pracovní doby, aby se mohla i nadále používat
