Nepravidelná výpomoc
-
-
xy (neregistrovaný)
Re: Nepravidelná výpomoc
ale pracovní poměr na nepravidelnou výpomoc - takto oficiálně nelze sjednat
(pochybuji, že to máte od OSSZ posvěcené) -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Nepravidelná výpomoc
Možná to bylo loni, to ještě šlo, ne letos, kdy OSSZ podávají informace, že dle nového ZP nelze takový pracovní poměr sjednat. Setkal jsem se ale s tímto výkladem:
Podle § 18 vyhl. 165/79 Sb. se za zaměstnance na nepravidelnou výpomoc považují zaměstnanci, kteří v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele. Ani starý ani nový zákoník práce tento pojem nikdy neznaly. Takže se touto informací OSSZ ruší něco, co nikdy vůbec nemělo existovat! Podle zákoníku práce musí být u pracovního poměru vždy rozvržena pracovní doba, což nebylo u nepravidelné výpomoci naplněno. V těchto smlouvách se většinou uvádělo, že „práce bude vykonávána dle potřeb organizace“.
Jestliže zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem kratší pracovní dobu a rozvržení pracovní doby tak, že „zaměstnanec bude pracovat v případě onemocnění, OČR nebo čerpání dovolené zaměstnanců určitého pracoviště, jedná se o konkrétní rozvržení pracovní doby, které není v rozporu s platným § 13 odst. 3 ZP. Pokud tento zaměstnanec bude pracovat, měl by být nemocensky pojištěn podle § 19 vyhl. 165/79 Sb. pouze v těch měsících, kdy dosáhne zapojitelného příjmu 400 Kč a více. Tzn., že „nepravidelná výpomoc“ nezanikla, nýbrž se musí jen správně zformulovat rozvržení pracovní doby, aby se mohla i nadále používat -
-
XY (neregistrovaný)
Re: Nepravidelná výpomoc
Toto téma jsem diskutoval s právním oddělením Úřadu práce,
na Oblastním inspektorátu ÚP,OSSZ atd.
Pro všechny to byl "oříšek" .Okr.správa SZ si podala žádost o vysvětlení až do Prahy na ministerstvo a nakonec se shodli na tom,že pojem "Nepravidelná výpomoc " neexistoval ani předtím,takže v současné době, kdy máme možnost sepsání smlouvy dle Občanského zákoníka ,nevidí v tom problém.Je jen důležité ( a to především pro nás ) ošetřit si smlouvu tak,aby nás nemohl zaměstnanec napadnout pro nějakou rozporuplnou formulaci.
Takže i nadále mi přihlašují zaměstnance-důchodce na "Nepravidelnou výpomoc". Do jiné smlouvy je bohužel ani nemohu zařadit.Přesahuji hodiny-takže to nemůže být "Dohoda o pracovní činnosti " a nemůže to být ani "Dohoda o provedení práce". A protože nemohu odhadnout datum ukončení práce,
nemůže to být ani "Smlouva na dobu určitou".
OSSZ se zajímá hlavně o to, aby za odpracované dny,bylo odvedeno sociální a na Zdravotnípojišťovně se zajímají o odvedené ZP.
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
1. 9. 2007 8:30
Zaměstnávám důchodce na Nepravidelnou výpomoc,protože je potřebuji vždy jen na splnění konkrétního úkolu.Jsem povinnen
jim vypočítat dovolenou za odpracované dny?