Re: Nepravidelná výpomoc
Podle mého názoru by měla být sjednána Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce a tyto smlouvy nezakládají nárok na dovolenou. VC
Re: Nepravidelná výpomoc
Toto téma jsem diskutoval s právním oddělením Úřadu práce, na Oblastním inspektorátu ÚP,OSSZ atd. Pro všechny to byl "oříšek" .Okr.správa SZ si podala žádost o vysvětlení až do Prahy na ministerstvo a nakonec se shodli na tom,že pojem "Nepravidelná výpomoc " neexistoval ani předtím,takže v současné době, kdy máme možnost sepsání smlouvy dle Občanského zákoníka ,nevidí v tom problém.Je jen důležité ( a to především pro nás ) ošetřit si smlouvu tak,aby nás nemohl zaměstnanec napadnout pro nějakou rozporuplnou formulaci. Takže i nadále mi přihlašují zaměstnance-důchodce na "Nepravidelnou výpomoc". Do jiné smlouvy je bohužel ani nemohu zařadit.Přesahuji hodiny-takže to nemůže být "Dohoda o pracovní činnosti " a nemůže to být ani "Dohoda o provedení práce". A protože nemohu odhadnout datum ukončení práce, nemůže to být ani "Smlouva na dobu určitou". OSSZ se zajímá hlavně o to, aby za odpracované dny,bylo odvedeno sociální a na Zdravotnípojišťovně se zajímají o odvedené ZP.
Re: Nepravidelná výpomoc
To máte se starobními důchodci sepsanou pracovní smlouvu na nepravidelnou výpomoc na dobu neurčitou? A tito zaměstnanci (důchodci) pobírají bez problémů starobní důchod?
