Re: nárok na dovolenou
Těch 40 h týdně se rozumí v průměru za určité období, protože máte pracovní dobu nepravidelně rozvrženou. Při pravidelně rozvržené prac. době, tj. 5 dní v týdnu, je roční nárok buď 4 nebo 5 týdnů (tj. 20 nebo 25 dní). Ale při nepr. rozvržené prac. době se nárok na dovolenou musí přepočítat, protože když někdo dělá 5 dní v týdnu, vybírá si za týden 5 dní dovolené, ale když Vy v týnu máte 3 směny, vyberete si vlastně 3 dny dovolené. Spočítají se všechny plánované směny konkrétního zaměstnance v celém kal. roce (jen plán, ne přesčasové). Ty se vynásobí počtem týdnů dovolené, které by firma poskytovala (4 nebo 5) a celé se to vydělí 52,14 (tj. průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené na celý rok. Tyto dny dovolené si budete vybírat jen ve svých pracovních dnech a každý den dovolené je proplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna (čistý pracovní čas).
