Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
ona požádala do 4 let věku o neplac. volno, a to jste jí umožnili (nejste tedy povinni jí umožnit, aby se vrátila dříve) pokud by přinesla např. neschopenku, tak jí ji také nebudete platit, neboť až do 4 let má omluvené neplac. volno a za to nepřísluší nem. dávky
Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
Nemuseli jste jí umožnit neplacené volno do 4 let , pokud to nemáte např. v kolektivní smlouvě. Zákon to nenařizuje, pokud jste ale umožnili, nejste povinni ji umožnit nástup dřívější. (můžete za ni mít třeba jinou zaměstnankyni právě na dobu určitou do 4 let věku dítěte původní zaměstnankyně.)
Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
Děkuji za reakce. A co tedy až uplyne doba 4 let?Musíme ji zaměstnat? Nebo když nebude práce musíme vyplatit odstupné?
Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
ano , pak ji musíte zaměstnat, popř. dát výpověď pro nadbytečnost, vyplatit odstupné - pokud ovšem bude platit vůbec nějaký zákoník práce - viz naši poslanci
Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
A co v případě, kdy po třech letech ji potřebujeme, aby nastoupila a ona nemůže. To se dá rozvázat prac.poměr bez odstupného? A opravdu není povinnost ten poslední rok poskytnout neplacené volno?
Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
Povinnost opravdu není, a pokud jste jí dali neplacené volno do 4 let, pak zase máte smůlu vy, když ji potřebujete dříve. Má volno, tak jak jste jí poskytli.
Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
xxxx je rodičovský příspěvek (vyplácí se do 4 let dítěte z kontaktního místa - při splění daných podmínek) a rodičovská dovolená nejdéle do 3 let dítěte(volno u zaměstnavatele) to, že zaměstnankyně má možnost (za splnění podmínek) pobírat rodičovský příspěvek do 4 let dítěte neznamená, že zaměstnavatel je povinen dát zaměstnankyni do 4 let omluvené neplac. volno zaměstnankyně si po PPM zažádá o rodič. dovolenou u zaměstnavatele - nejdéle do 3 let dítěte (na tuto dobu přijmete na uvolněné místo pravděpodobně jinou zaměstnankyni), po této době - nejdéle den po třetích narozeninách dítěte - se zaměstnankyně musí vrátit do zaměstnání nebo: a)požádá dále o omluvené neplac. volno (není povinnost zaměstnavatele jí to umožnit - popř. se domluvíte /písemně/ do kdy bude volno čerpat - ZP se neplatí, protože Vám donese potvr. z kontaktního místa, že pobírá rodič.příspěvek) b) podá s předstihem výpověď - klasickou c) dohodnete se na ukonč. PP (bez odstupného) d) přestane chodit do zaměstnání po 3. naroz. dítěte - dáváte neomluv. absenci - je povinna uhradit ZP + vzniklou škodu, pokud prokážete - na základě této absence dáte okamž. zruš. PP - bez odstupného
