Nástup do práce ve 3.5letech věku dít.

• bb (neregistrovaný)

  4. 9. 2007 8:47

  Dobrý den,
  prosím o konzultaci.
  Naše zaměstnankyně se chce vrátit do práce.Její dítě má 3,5 roku.
  Po třech letech věku dítěte požádala o neplacené volno do 4 let věku, to jsme jí umožnili /jsme povinni to umožnit, že ano?/.
  Situace v naší firmě se změnila, je málo zakázek.
  Máme povinnost ji zaměstnat?
  Kdybychom jí dali výpověď, musíme jí dát odstupné?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 9. 2007 8:49

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    ona požádala do 4 let věku o neplac. volno, a to jste jí umožnili (nejste tedy povinni jí umožnit, aby se vrátila dříve)
    pokud by přinesla např. neschopenku, tak jí ji také nebudete platit, neboť až do 4 let má omluvené neplac. volno a za to nepřísluší nem. dávky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 8:52

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    Nemuseli jste jí umožnit neplacené volno do 4 let , pokud to nemáte např. v kolektivní smlouvě. Zákon to nenařizuje, pokud jste ale umožnili, nejste povinni ji umožnit nástup dřívější. (můžete za ni mít třeba jinou zaměstnankyni právě na dobu určitou do 4 let věku dítěte původní zaměstnankyně.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 8:56

    bb (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    Děkuji za reakce.
    A co tedy až uplyne doba 4 let?Musíme ji zaměstnat?
    Nebo když nebude práce musíme vyplatit odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 9:26

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    ano , pak ji musíte zaměstnat, popř. dát výpověď pro nadbytečnost, vyplatit odstupné - pokud ovšem bude platit vůbec nějaký zákoník práce - viz naši poslanci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 9:46

    bb (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    A co v případě, kdy po třech letech ji potřebujeme, aby nastoupila a ona nemůže.
    To se dá rozvázat prac.poměr bez odstupného?
    A opravdu není povinnost ten poslední rok poskytnout neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 10:06

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    Povinnost opravdu není, a pokud jste jí dali neplacené volno do 4 let, pak zase máte smůlu vy, když ji potřebujete dříve. Má volno, tak jak jste jí poskytli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 10:37

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
    xxxx
    je rodičovský příspěvek (vyplácí se do 4 let dítěte z kontaktního místa - při splění daných podmínek) a rodičovská dovolená nejdéle do 3 let dítěte(volno u zaměstnavatele)
    to, že zaměstnankyně má možnost (za splnění podmínek) pobírat rodičovský příspěvek do 4 let dítěte neznamená, že zaměstnavatel je povinen dát zaměstnankyni do 4 let omluvené neplac. volno
    zaměstnankyně si po PPM zažádá o rodič. dovolenou u zaměstnavatele - nejdéle do 3 let dítěte (na tuto dobu přijmete na uvolněné místo pravděpodobně jinou zaměstnankyni), po této době - nejdéle den po třetích narozeninách dítěte - se zaměstnankyně musí vrátit do zaměstnání
    nebo: a)požádá dále o omluvené neplac. volno (není povinnost zaměstnavatele jí to umožnit - popř. se domluvíte /písemně/ do kdy bude volno čerpat - ZP se neplatí, protože Vám donese potvr. z kontaktního místa, že pobírá rodič.příspěvek)
    b) podá s předstihem výpověď - klasickou
    c) dohodnete se na ukonč. PP (bez odstupného)
    d) přestane chodit do zaměstnání po 3. naroz. dítěte - dáváte neomluv. absenci - je povinna uhradit ZP + vzniklou škodu, pokud prokážete - na základě této absence dáte okamž. zruš. PP - bez odstupného

    •   Zobrazit celé vlákno