Hlavní navigace

Nástup do práce ve 3.5letech věku dít.

  • (neregistrovaný) 212.152.169.---

    4. 9. 2007 8:47

    Dobrý den,
    prosím o konzultaci.
    Naše zaměstnankyně se chce vrátit do práce.Její dítě má 3,5 roku.
    Po třech letech věku dítěte požádala o neplacené volno do 4 let věku, to jsme jí umožnili /jsme povinni to umožnit, že ano?/.
    Situace v naší firmě se změnila, je málo zakázek.
    Máme povinnost ji zaměstnat?
    Kdybychom jí dali výpověď, musíme jí dát odstupné?
    Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 9. 2007 8:49

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      ona požádala do 4 let věku o neplac. volno, a to jste jí umožnili (nejste tedy povinni jí umožnit, aby se vrátila dříve)
      pokud by přinesla např. neschopenku, tak jí ji také nebudete platit, neboť až do 4 let má omluvené neplac. volno a za to nepřísluší nem. dávky

    • 4. 9. 2007 8:52

      baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      Nemuseli jste jí umožnit neplacené volno do 4 let , pokud to nemáte např. v kolektivní smlouvě. Zákon to nenařizuje, pokud jste ale umožnili, nejste povinni ji umožnit nástup dřívější. (můžete za ni mít třeba jinou zaměstnankyni právě na dobu určitou do 4 let věku dítěte původní zaměstnankyně.)

    • 4. 9. 2007 8:56

      bb (neregistrovaný) 212.152.169.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      Děkuji za reakce.
      A co tedy až uplyne doba 4 let?Musíme ji zaměstnat?
      Nebo když nebude práce musíme vyplatit odstupné?

    • 4. 9. 2007 9:26

      baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      ano , pak ji musíte zaměstnat, popř. dát výpověď pro nadbytečnost, vyplatit odstupné - pokud ovšem bude platit vůbec nějaký zákoník práce - viz naši poslanci

    • 4. 9. 2007 9:46

      bb (neregistrovaný) 212.152.169.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      A co v případě, kdy po třech letech ji potřebujeme, aby nastoupila a ona nemůže.
      To se dá rozvázat prac.poměr bez odstupného?
      A opravdu není povinnost ten poslední rok poskytnout neplacené volno?

    • 4. 9. 2007 10:06

      baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      Povinnost opravdu není, a pokud jste jí dali neplacené volno do 4 let, pak zase máte smůlu vy, když ji potřebujete dříve. Má volno, tak jak jste jí poskytli.

    • 4. 9. 2007 10:37

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Nástup do práce ve 3.5letech věku dí
      xxxx
      je rodičovský příspěvek (vyplácí se do 4 let dítěte z kontaktního místa - při splění daných podmínek) a rodičovská dovolená nejdéle do 3 let dítěte(volno u zaměstnavatele)
      to, že zaměstnankyně má možnost (za splnění podmínek) pobírat rodičovský příspěvek do 4 let dítěte neznamená, že zaměstnavatel je povinen dát zaměstnankyni do 4 let omluvené neplac. volno
      zaměstnankyně si po PPM zažádá o rodič. dovolenou u zaměstnavatele - nejdéle do 3 let dítěte (na tuto dobu přijmete na uvolněné místo pravděpodobně jinou zaměstnankyni), po této době - nejdéle den po třetích narozeninách dítěte - se zaměstnankyně musí vrátit do zaměstnání
      nebo: a)požádá dále o omluvené neplac. volno (není povinnost zaměstnavatele jí to umožnit - popř. se domluvíte /písemně/ do kdy bude volno čerpat - ZP se neplatí, protože Vám donese potvr. z kontaktního místa, že pobírá rodič.příspěvek)
      b) podá s předstihem výpověď - klasickou
      c) dohodnete se na ukonč. PP (bez odstupného)
      d) přestane chodit do zaměstnání po 3. naroz. dítěte - dáváte neomluv. absenci - je povinna uhradit ZP + vzniklou škodu, pokud prokážete - na základě této absence dáte okamž. zruš. PP - bez odstupného

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).