Re: Nástup do práce po rodičov.dovolené
Tak proč jste jí povolovali neplacené volno do 4 let dítěte? Vše jste mohli vyřešit v 3 letech dítěte . Neplacené (omluvené) volno jste nebyli povinni poskytnout.
Re: Nástup do práce po rodičov.dovolené
Přijmout na stejné místo ji musíte, ale můžete potom dát výpověď pro neplnění kvalifikačních předpokladů. § 52, písm. f)
Re: Nástup do práce po rodičov.dovolené
>>>Dobrý den, prosím o radu nebo postup. Naše >>>zaměstnankyně se vrací po 4 roku rodičovské dovolené >>>do >>>zaměstnání. V prac. smlouvě má uveden jako druh práce >>>fakturantka. Musíme ji na tuto práci opět přijmout? >>>Jak by to >>>bylo, kdybychom ji chtěli přeřadit na jinou práci a >>>ona >>>s tím nesouhlasila? Ještě bych dodala, že během těch >>>4 >>>let se podstatně zvýšily nároky na zaměstnance a >>>zaměstnankyně namá ani středoškolské vzdělání. Děkuji >>>za >>>případnou diskuzi. >> >>Tak proč jste jí povolovali neplacené volno do 4 let >>dítěte? >>Vše jste mohli vyřešit v 3 letech dítěte . Neplacené >>(omluvené) volno jste nebyli povinni poskytnout. Neplacené volno jsme jí dali protože se odstěhovala na druhý konec republiky a nepředpokládali jsme, že se do zaměstnání vrátí. Bohužel dnes je všechno jinak. Raději nepředpokládat. > >Přijmout na stejné místo ji musíte, ale můžete potom >dát výpověď pro neplnění kvalifikačních předpokladů. § >52, písm. f)
