Nástup do práce po rodičov.dovolené

• lena (neregistrovaný)

  5. 9. 2007 10:46

  Dobrý den, prosím o radu nebo postup. Naše zaměstnankyně se vrací po 4 roku rodičovské dovolené do zaměstnání. V prac. smlouvě má uveden jako druh práce fakturantka. Musíme ji na tuto práci opět přijmout? Jak by to bylo, kdybychom ji chtěli přeřadit na jinou práci a ona s tím nesouhlasila? Ještě bych dodala, že během těch 4 let se podstatně zvýšily nároky na zaměstnance a zaměstnankyně namá ani středoškolské vzdělání. Děkuji za případnou diskuzi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2007 10:49

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po rodičov.dovolené
    Tak proč jste jí povolovali neplacené volno do 4 let dítěte?
    Vše jste mohli vyřešit v 3 letech dítěte . Neplacené (omluvené) volno jste nebyli povinni poskytnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2007 10:53

    p. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po rodičov.dovolené
    Přijmout na stejné místo ji musíte, ale můžete potom dát výpověď pro neplnění kvalifikačních předpokladů. § 52, písm. f)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2007 11:21

    lena (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po rodičov.dovolené
    >>>Dobrý den, prosím o radu nebo postup. Naše
    >>>zaměstnankyně se vrací po 4 roku rodičovské dovolené
    >>>do
    >>>zaměstnání. V prac. smlouvě má uveden jako druh práce
    >>>fakturantka. Musíme ji na tuto práci opět přijmout?
    >>>Jak by to
    >>>bylo, kdybychom ji chtěli přeřadit na jinou práci a
    >>>ona
    >>>s tím nesouhlasila? Ještě bych dodala, že během těch
    >>>4
    >>>let se podstatně zvýšily nároky na zaměstnance a
    >>>zaměstnankyně namá ani středoškolské vzdělání. Děkuji
    >>>za
    >>>případnou diskuzi.
    >>
    >>Tak proč jste jí povolovali neplacené volno do 4 let
    >>dítěte?
    >>Vše jste mohli vyřešit v 3 letech dítěte . Neplacené
    >>(omluvené) volno jste nebyli povinni poskytnout.
    Neplacené volno jsme jí dali protože se odstěhovala na druhý konec republiky a nepředpokládali jsme, že se do zaměstnání vrátí. Bohužel dnes je všechno jinak. Raději nepředpokládat.
    >
    >Přijmout na stejné místo ji musíte, ale můžete potom
    >dát výpověď pro neplnění kvalifikačních předpokladů. §
    >52, písm. f)

    •   Zobrazit celé vlákno