Re: Dohoda o prac. činnosti nebo Pracovn
u DoPČ je 15 denní výpovědní lhůta , není nárok na odstupné u PP je výpověď 2 měsíční, případný nárok na odstupné v DoPČ - co nedohodnete za nároky (dovolená, příplatky, tak není placeno) u obou - protože je za Vás plátce ZP i stát, tak nemusíte splňovat podmínku minim. VZ pro ZP (ZP budete platit jen z toho, co vyděláte) pokud byste v roce neměla odpracovaných více než 150 hod. - mohli byste sepsat dohodu o provedení práce - neplatí se SP, ZP, jen se daní
