Re: krácení dovolené
Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do 12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů.
Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské? Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po 100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží se, tak si ji ohlídejte.
Re: krácení dovolené
>>Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu krácení >>dovolené. >>1) Naše zaměstnankyně nastoupila na nemocenskou >>10.4.07 a morodila do 12.8.07 tj.25dní. Nárok má na >>20dnů >>dovolené. Za prvních 100dnů jí dovolenou zkrátím o >>1/12 >>a za těch 25 o další dvanáctinu (za každých dalších >>21 >>dnů o 1/12). Znamená to, že jí dovolenou pokrátím o >>3,5dne?? A co si dovolenou vybere a pak půjde ještě >>marodit???Může se stát,že ji přečerpá??? >>2) Po rodičovské dovolená jsme přijali zaměstnankyni >>16.5.07. 60 směn už má odpracováno a jak jí spočítám >>nárok do konce roku?? >>Děkuju mockrát. > > >Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do >12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů. > >Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské?
>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po >100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží >se, tak si ji ohlídejte. > >V případě přečerpání jim to strhnete.
No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to 89dnů(počítají se i svátky,že?)
A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou pracovala jinde.
Re: krácení dovolené
Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle toho, jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5., tak 13,5 dne.
Re: krácení dovolené
jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH PŘERUŠÍ NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE SČÍTÁ?? DĚKUJI
Re: krácení dovolené
>>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do >>>>>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů. >>>>>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské? >>>>>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po >>>>>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží >>>>>se, tak si ji ohlídejte. >>>>> >>>>>V případě přečerpání jim to strhnete. >>>> >>>>No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne >>>>pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to >>>>89dnů(počítají se i svátky,že?) >>>> >>>>A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou >>>>pracovala jinde. Děkuju. >>>Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc >>>nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle >>>toho, >>>jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5., >>>tak >>>13,5 dne. >>jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ >>NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH >>PŘERUŠÍ >>NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE >>SČÍTÁ?? >>DĚKUJI >Ano, sčítá. A nejen nemoc, ale i OČR a neplacené >volno. Co naopak je považováno za výkon práce najdete v § >348. Mockrát Vám děkuju za pomoc. A mám prosím ještě dotaz, ta mamina po RD má na zápočtovém listě ukončení PP 15.5.2006. Potom byla zřejmě na PR ten 4.rok, tak nevím co s tím rokem mezi ukončením PP u jednoho zaměstnavatele a nástupem u nás. Je to tak v pořádku jak jí to uvedli? Díky.
Re: krácení dovolené
>>>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do >>>>>>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů. >>>>>>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské? >>>>>>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po >>>>>>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží >>>>>>se, tak si ji ohlídejte. >>>>>> >>>>>>V případě přečerpání jim to strhnete. >>>>> >>>>>No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne >>>>>pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to >>>>>89dnů(počítají se i svátky,že?) >>>>> >>>>>A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou >>>>>pracovala jinde. >Děkuju. >>>>Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc >>>>nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle >>>>toho, >>>>jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5., >>>>tak >>>>13,5 dne. >>>jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ >>>NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH >>>PŘERUŠÍ >>>NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE >>>SČÍTÁ?? >>>DĚKUJI >>Ano, sčítá. A nejen nemoc, ale i OČR a neplacené >>volno. Co naopak je považováno za výkon práce najdete >>v § >>348. >Mockrát Vám děkuju za pomoc. A mám prosím ještě dotaz, >ta mamina po RD má na zápočtovém listě ukončení PP >15.5.2006. Potom byla zřejmě na RD ten 4.rok, tak nevím >co s tím rokem mezi ukončením PP u jednoho >zaměstnavatele a nástupem u nás. Je to tak v pořádku jak jí to >uvedli? Díky. >
Re: krácení dovolené
>>>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do >>>>>>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů. >>>>>>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské? >>>>>>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po >>>>>>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží >>>>>>se, tak si ji ohlídejte. >>>>>> >>>>>>V případě přečerpání jim to strhnete. >>>>> >>>>>No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne >>>>>pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to >>>>>89dnů(počítají se i svátky,že?) >>>>> >>>>>A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou >>>>>pracovala jinde. >Děkuju. >>>>Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc >>>>nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle >>>>toho, >>>>jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5., >>>>tak >>>>13,5 dne. >>>jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ >>>NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH >>>PŘERUŠÍ >>>NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE >>>SČÍTÁ?? >>>DĚKUJI >>Ano, sčítá. A nejen nemoc, ale i OČR a neplacené >>volno. Co naopak je považováno za výkon práce najdete >>v § >>348. >Mockrát Vám děkuju za pomoc. A mám prosím ještě dotaz, >ta mamina po RD má na zápočtovém listě ukončení PP >15.5.2006. Potom byla zřejmě na PR ten 4.rok, tak nevím >co s tím rokem mezi ukončením PP u jednoho >zaměstnavatele a nástupem u nás. Je to tak v pořádku jak jí to >uvedli? Díky.
Když skončila 15.5.2006 a u vás nastoupila až letos, tak pracovní poměry nenavazovaly. Zajímají vás jenom celé kalendářní měsíce, které u vás odpracuje. >
