Krácení dovolené
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené
Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do 12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů.
Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské? Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po 100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží se, tak si ji ohlídejte.
V případě přečerpání jim to strhnete. -
B. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené
>>Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu krácení
>>dovolené.
>>1) Naše zaměstnankyně nastoupila na nemocenskou
>>10.4.07 a morodila do 12.8.07 tj.25dní. Nárok má na
>>20dnů
>>dovolené. Za prvních 100dnů jí dovolenou zkrátím o
>>1/12
>>a za těch 25 o další dvanáctinu (za každých dalších
>>21
>>dnů o 1/12). Znamená to, že jí dovolenou pokrátím o
>>3,5dne?? A co si dovolenou vybere a pak půjde ještě
>>marodit???Může se stát,že ji přečerpá???
>>2) Po rodičovské dovolená jsme přijali zaměstnankyni
>>16.5.07. 60 směn už má odpracováno a jak jí spočítám
>>nárok do konce roku??
>>Děkuju mockrát.
>
>
>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do
>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů.
>
>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské?
>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po
>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží
>se, tak si ji ohlídejte.
>
>V případě přečerpání jim to strhnete.
No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to 89dnů(počítají se i svátky,že?)
A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou pracovala jinde.
Děkuju. -
Líba (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené
Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle toho, jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5., tak 13,5 dne. -
B. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené
>>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do
>>>>>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů.
>>>>>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské?
>>>>>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po
>>>>>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží
>>>>>se, tak si ji ohlídejte.
>>>>>
>>>>>V případě přečerpání jim to strhnete.
>>>>
>>>>No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne
>>>>pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to
>>>>89dnů(počítají se i svátky,že?)
>>>>
>>>>A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou
>>>>pracovala jinde.
Děkuju.
>>>Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc
>>>nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle
>>>toho,
>>>jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5.,
>>>tak
>>>13,5 dne.
>>jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ
>>NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH
>>PŘERUŠÍ
>>NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE
>>SČÍTÁ??
>>DĚKUJI
>Ano, sčítá. A nejen nemoc, ale i OČR a neplacené
>volno. Co naopak je považováno za výkon práce najdete v §
>348.
Mockrát Vám děkuju za pomoc. A mám prosím ještě dotaz, ta mamina po RD má na zápočtovém listě ukončení PP 15.5.2006. Potom byla zřejmě na PR ten 4.rok, tak nevím co s tím rokem mezi ukončením PP u jednoho zaměstnavatele a nástupem u nás. Je to tak v pořádku jak jí to uvedli? Díky. -
B. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené
>>>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do
>>>>>>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů.
>>>>>>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské?
>>>>>>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po
>>>>>>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží
>>>>>>se, tak si ji ohlídejte.
>>>>>>
>>>>>>V případě přečerpání jim to strhnete.
>>>>>
>>>>>No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne
>>>>>pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to
>>>>>89dnů(počítají se i svátky,že?)
>>>>>
>>>>>A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou
>>>>>pracovala jinde.
>Děkuju.
>>>>Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc
>>>>nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle
>>>>toho,
>>>>jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5.,
>>>>tak
>>>>13,5 dne.
>>>jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ
>>>NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH
>>>PŘERUŠÍ
>>>NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE
>>>SČÍTÁ??
>>>DĚKUJI
>>Ano, sčítá. A nejen nemoc, ale i OČR a neplacené
>>volno. Co naopak je považováno za výkon práce najdete
>>v §
>>348.
>Mockrát Vám děkuju za pomoc. A mám prosím ještě dotaz,
>ta mamina po RD má na zápočtovém listě ukončení PP
>15.5.2006. Potom byla zřejmě na RD ten 4.rok, tak nevím
>co s tím rokem mezi ukončením PP u jednoho
>zaměstnavatele a nástupem u nás. Je to tak v pořádku jak jí to
>uvedli? Díky.
> -
Líba (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené
>>>Asi jste se upsala v datumu, protože od 10.4.07 do
>>>>>>12.8.07 to není 125 zameškaných pracovních dnů.
>>>>>>Tu matku jste přijali nebo se vrátila po rodičovské?
>>>>>>Jestliže byla stále vaší zaměstnankyní, krátíte až po
>>>>>>100 zameškaných směnách, což zatím nemá. Ovšem blíží
>>>>>>se, tak si ji ohlídejte.
>>>>>>
>>>>>>V případě přečerpání jim to strhnete.
>>>>>
>>>>>No já jsem patla, počítala jsem dny kalendářní, ne
>>>>>pracovní. Takže zatím se jí krácení netýká, je to
>>>>>89dnů(počítají se i svátky,že?)
>>>>>
>>>>>A ta matka je nová zaměstnankyně. před mateřskou
>>>>>pracovala jinde.
>Děkuju.
>>>>Tak tu první si hlídejte, taky už jí do 100 moc
>>>>nechybí. Ta druhá má nárok na 7/12 neb 8/12, podle
>>>>toho,
>>>>jaké má datum ukončení PP na zápočťáku. Jestli 15.5.,
>>>>tak
>>>>13,5 dne.
>>>jEŠTĚ JSEM SE CHTĚLA ZEPTAT, TĚCH 100 (A VÍCE)DNŮ
>>>NEMOCI MUSÍ BÝT NEPŘETRŽITĚ? kDYŽ TŘEBA PO 90DNECH
>>>PŘERUŠÍ
>>>NEMOC, 2 MĚSÍCE PRACUJE A JDE ZNOVU MARODIT,TO SE
>>>SČÍTÁ??
>>>DĚKUJI
>>Ano, sčítá. A nejen nemoc, ale i OČR a neplacené
>>volno. Co naopak je považováno za výkon práce najdete
>>v §
>>348.
>Mockrát Vám děkuju za pomoc. A mám prosím ještě dotaz,
>ta mamina po RD má na zápočtovém listě ukončení PP
>15.5.2006. Potom byla zřejmě na PR ten 4.rok, tak nevím
>co s tím rokem mezi ukončením PP u jednoho
>zaměstnavatele a nástupem u nás. Je to tak v pořádku jak jí to
>uvedli? Díky.
Když skončila 15.5.2006 a u vás nastoupila až letos, tak pracovní poměry nenavazovaly. Zajímají vás jenom celé kalendářní měsíce, které u vás odpracuje.
>
-
- Kurýr Bolt Poslední názor: 18.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
14. 9. 2007 14:01
Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu krácení dovolené.
1) Naše zaměstnankyně nastoupila na nemocenskou 10.4.07 a morodila do 12.8.07 tj.25dní. Nárok má na 20dnů dovolené. Za prvních 100dnů jí dovolenou zkrátím o 1/12 a za těch 25 o další dvanáctinu (za každých dalších 21 dnů o 1/12). Znamená to, že jí dovolenou pokrátím o 3,5dne?? A co si dovolenou vybere a pak půjde ještě marodit???Může se stát,že ji přečerpá???
2) Po rodičovské dovolená jsme přijali zaměstnankyni 16.5.07. 60 směn už má odpracováno a jak jí spočítám nárok do konce roku??
Děkuju mockrát.