Re: zkrácený úvazek a práce přesčas
Zaplatíte mu za každou odpracovanou hodinu. Co se ale týká přesčasového příplatku, tak ten by náležel až za hodiny, které by přesáhly pracovní dobu obvyklou ve firmě. Tzn. pokud je normálně pracovní doba 40 h týdně a on má úvazek jen 20 h týdně, za přesčasové jsou u něj považovány až ty hodiny, které přesáhnou 40 h.
Re: zkrácený úvazek a práce přesčas
mohla bych ještě poprosit upřesnění, také máme zaměstnance na zkrácený úvazek, ale každý měsíc řeším,jak správně vypočítat přesčasy s příplatkem, jestli se počítají za celý měsíc nebo na týdny, protože dnes je přece stanovená týdenní doba 40h a ne FPD např.168h, u nás jim vznikají přesčasy tím, že zaskakují za kolegyni na dovolené tj.,že ten týden mají každý den odprac.12h(přesčas v tom týdnu je 4h denně), ale v měsíci mi stanovenou dobu nepřesáhnou
Re: zkrácený úvazek a práce přesčas
Krátce: Období, za které se posuzují přesčasy, je měsíc. Týden rozhodně ne, mzdu přece zúčtováváte za celý měsíc. U nerovnoměrně rozvržených pracovních dob je období delší, až 26 týdnů, tam kde jsou odbory i delší.
