Re: přesčasy pomoc!!!
klidně to dejte do pracovní smlouvy, ale pozor- jde o ust. § 93 ZP- asi Váš překlep. Jestliže zaměstnanec podepíše PS s tímto bodem, je splněna povinnost zaměstnavatele se s ním dohodnout.
Re: přesčasy pomoc!!!
proč, jde o legální dohodu se zaměstnancem, který má zájem dělat přesčasy a tím si vydělat více.V praxi se to běžně dělá, další možnost je sepsat zvlášť písemnou dohodu, ale to jsou jen zbytečné papíry.
Re: přesčasy pomoc!!!
>>>>5. V souladu s ustanovením § 96 Zákoníku práce >>>>souhlasí zaměstnanec s výkonem práce přesčas nad >>>>zákonem >>>>stanovený limit 150 hodin ročně. Dohodnutá délka >>>>přesčasové práce nad limit je 266 hodin ročně. >>>>dobrý den, můžeme mít v pracovní smlouve uvedené >>>>ustanovení? >>>>děkuji >>> >>>klidně to dejte do pracovní smlouvy, ale pozor- jde o >>>ust. § 93 ZP- asi Váš překlep. Jestliže zaměstnanec >>>podepíše PS s tímto bodem, je splněna povinnost >>>zaměstnavatele se s ním dohodnout. >> >>máte pravdu preklep a nebude s tim mít problém >>inspektorát práce? >>dekuji >proč, jde o legální dohodu se zaměstnancem, který má >zájem dělat přesčasy a tím si vydělat více.V praxi se >to běžně dělá, další možnost je sepsat zvlášť písemnou >dohodu, ale to jsou jen zbytečné papíry.
Re: přesčasy pomoc!!!
150 h může zaměstnavatel nařídit. Dalších 266 může se zaměstnancem dohodnout. Dohromady může zaměstnanec odpracovat 416 h přesčasových hodin.
