Re: paušalizace cestovních náhrad
Předpokládám, že se bavíme o paušálních náhradách u zaměstnanců, nikoli o OSVČ, tam paušalizovat nelze. Obvykle se paušalizuje v případě, kdy zaměstnanec vykonává pracovní cesty, kde je v rámci třeba týdne nebo měsíce shodná zejména četnost pracovních cest, shodnost jejich cílového místa, shodnost způsobu dopravy a shodná doba jejich trvání. V tomto případě by i vyplácené cestovní náhrady měly být víceméně ve shodné výši a je možné dohodnout paušály denní, týdenní, měsíční.., obvykle jako průměr náhrad za výše uvedené pracovních cesty.
Re: paušalizace cestovních náhrad
*jedná se o zaměstnance, kteří jezdí téměř každý den a cesty se opakují.jedná se o tuzemské pr.cesty.Takže se to počítá tak, že bych 1 měsíc u každého spočítala cestovní náhrady skutečné a pak podle toho vyplácela další měsíce? lze to takhle?
Re: paušalizace cestovních náhrad
Spíš se ti dělá tak, že když jeden zaměstnanec má třeba za 3 měsíce zhruba stejnou výši cestovních náhrad, tedy mu vyplácíte třeba měsíčně 15000 na cestovních náhradách a je předpoklad, že bude i nadále jezdit zhruba stejně často do stejného (stejných) místa a předkládat zhruba dáke cesťáky na 15000 (+-), pak se dá udělat měsíční paušál na 15000. Z hodnoty cestovného za 1 měsíc bych tedy já osobně paušál nestanovoval :-). Ale stejně musíte pak hlídat oprávněnost výše toho paušálu a při případné kontrole doložit, že se podmínky pro ten paušál nijak výrazně nezměnily. Pokud by totiž najednou zaměstnanec začal jezdit méně často a vy mu stále vypláceli 15000, mohl by vám to finančák vyházet z nákladů.
