Re: stravenky - celá firma?
Příspěvek na stravování je zcela věcí zaměstnavatele, takže může vnitřním předpisem stanovit různou hodnotu stravenek pro určité zaměstnance.
Re: stravenky - celá firma?
************ Pozor na § 16 ZP, všichni pracujeme a máme nárok na pauzu i oběd a máme asi stejný hlad, brala bych to jako diskriminaci, nerovné zacházení a asi bych se ohradila, když stravenky tak všem a stejně, nedokáži si představit jak bych předpis zpracovala a že už jsem jich udělala - je to benefit, který se buď poskytuje nebo ne.
Re: stravenky - celá firma?
Je to benefit, který zaměstnavatel není povinen poskytovat vůbec. Z čeho soudíte, že buď ho musí poskytnout všem nebo nikomu? Máte nárok (a povinnost) udělat si pauzu. Zda v ní budete jíst nebo spát je Vaše věc. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že někomu umožní používat firemní auto pro osobní účely, také budete namítat diskriminaci a tvrdit buď všichni nebo nikdo? To samé třeba s příspěvkem na důchodové spoření - také mohou být vypracována pravidla, že bude přispíváno např. jen těm, kdo mají odpracováno 2 a více let nebo třeba jen vedoucím pracovníkům.... A pokud by nějaký úřad, na něhož byste se stížností na diskriminaci obrátila rozhodl, že máte pravdu, pak si zaměstnavatel může říct, že mu to za to nestojí a nedá nikomu nic. Byla byste pak spokojená?
