Re: Skončení prac. poměru
Když chce skončit sám - na žádné odstupné nemá nárok. Na odstupné je nárok pokud mu dává výpověď zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti, rušení zaměst. atd. Pokud chcete, aby 2 měsíce výpovědní lhůty pracoval jsou 2 možnosti: a) pracovník dá výpověď - výpověď. doba začíná běžet 1. dnem následujícího měsíce b) uzavřete dohodu o skončení pracovního poměru k datu, které vám vyhovuje jako zaměstnavateli - např. k 30.11.2007.
Jinak skončit hned by mohl jedině pokud by zaměstnavatel přistoupil na dohodu. Myslím, že odstupné v tomto případě zásadně nenáleží.
Re: Skončení prac. poměru
Tedy shrnu to, pokud se nedohodneme na dohodě a on dá tedy výpověď a my ho zde budeme ještě dva měsíce držet, pokud tedy to bude z jeho strany, tak odstupné nenáleží. Když bude chtít skončit hned, máme právo ho nějak zdržovat ta dva měsíce??
Re: Skončení prac. poměru
Samozřejmě, že máte. Na dohodu nemusíte přistoupit, tudíž on musí dát výpověď, kde je minimální výpovědní doba 2 měsíce. Pokud začínáte - doporučuju urychleně si opatřit zákoník práce č. 262/2006 Sb. a tam se skončení pracovního poměru týkají § 48 až 73. Odstupné mu nenáleží v žádném případě.
