Skončení prac. poměru

• Lenka (neregistrovaný)

  20. 9. 2007 9:10

  Dobrý den,
  náš zaměstanec by chtěl skončit, my bychom chtěli, aby ještě ty 2 měsíce zůstal. Mám dva dotazy:
  1/Pokud se domluvíme na dohodě, že skončí za ty dva měsíce, tak odstupné nedostane???
  2/ jak by to bylo s odstupným, kdyby podal výpověď chtěl skončit hned a my chtěli ještě ty dva měsíce držet???
  
  Jsem začátečník v personalistice.
  Díky za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2007 9:15

    p. (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac. poměru
    Když chce skončit sám - na žádné odstupné nemá nárok. Na odstupné je nárok pokud mu dává výpověď zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti, rušení zaměst. atd.
    Pokud chcete, aby 2 měsíce výpovědní lhůty pracoval jsou 2 možnosti:
    a) pracovník dá výpověď - výpověď. doba začíná běžet 1. dnem následujícího měsíce
    b) uzavřete dohodu o skončení pracovního poměru k datu, které vám vyhovuje jako zaměstnavateli - např. k 30.11.2007.
    
    Jinak skončit hned by mohl jedině pokud by zaměstnavatel přistoupil na dohodu. Myslím, že odstupné v tomto případě zásadně nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2007 9:56

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac. poměru
    Tedy shrnu to, pokud se nedohodneme na dohodě a on dá tedy výpověď a my ho zde budeme ještě dva měsíce držet, pokud tedy to bude z jeho strany, tak odstupné nenáleží.
    Když bude chtít skončit hned, máme právo ho nějak zdržovat ta dva měsíce??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2007 10:09

    baba (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac. poměru
    Samozřejmě, že máte. Na dohodu nemusíte přistoupit, tudíž on musí dát výpověď, kde je minimální výpovědní doba 2 měsíce.
    Pokud začínáte - doporučuju urychleně si opatřit zákoník práce č. 262/2006 Sb. a tam se skončení pracovního poměru týkají § 48 až 73. Odstupné mu nenáleží v žádném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno