Re: změna pracovního zařazení
>>>>Zdravím, moc prosím o pomoc. Když zaměstnavatel
>>>>nabídne zaměstnanci jiné pracovní místo,neboť je na
>>>>současném plně nevytížen, za stejné finanční
>>>>prostředky, a
>>>>stejná úroveň v kvalifikaci a zaměstnanec přesto
>>>>nepříjme, co dál? Předem díky.
>>>
>>>No tak to pozor, protože pak se zaměstnavatel může
>>>rozhodnout, že tu práci dá dělat někomu jinému, kdo
>>>má
>>>také rezervy a místo toho zaměstnance zruší - pro
>>>nadbytečnost mu dá výpověď s odstupným. Ale je
>>>pravda,
>>>že
>>>zaměstnanec místo příjmout nemusí.
>>
>>Moc děkuji. Myslela jsem si, že by se zaměstnavatel
>>mohl vyhnout odstupnému. Ale jestli správně chápu -
>>nelze.
>
No právě. A nejlepší je, když to zaměstnavatel zadá Vám:-(
>No pokud je to solidní zaměstnavatel, tak se
>odstupnému asi nevyhne. Jinak praktiky ze strany
>zaměstnavatele, ale zaměstnanců jsou různé.
Re: změna pracovního zařazení
No a to je ta práce tak odlišná od toho, co má sjednáno v pracovní smlouvě? Jestli by nešlo pouze rozšířit jeho pracovní náplň při stávajícím pracovním zařazení. Když píšete, že je potřebná stejná kvalifikace tak by to nemusel být až takový problém.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.