Re: změna pracovního zařazení
No tak to pozor, protože pak se zaměstnavatel může rozhodnout, že tu práci dá dělat někomu jinému, kdo má také rezervy a místo toho zaměstnance zruší - pro nadbytečnost mu dá výpověď s odstupným. Ale je pravda, že zaměstnanec místo příjmout nemusí.
Re: změna pracovního zařazení
No pokud je to solidní zaměstnavatel, tak se odstupnému asi nevyhne. Jinak praktiky ze strany zaměstnavatele, ale zaměstnanců jsou různé.
Re: změna pracovního zařazení
>>>>Zdravím, moc prosím o pomoc. Když zaměstnavatel >>>>nabídne zaměstnanci jiné pracovní místo,neboť je na >>>>současném plně nevytížen, za stejné finanční >>>>prostředky, a >>>>stejná úroveň v kvalifikaci a zaměstnanec přesto >>>>nepříjme, co dál? Předem díky. >>> >>>No tak to pozor, protože pak se zaměstnavatel může >>>rozhodnout, že tu práci dá dělat někomu jinému, kdo >>>má >>>také rezervy a místo toho zaměstnance zruší - pro >>>nadbytečnost mu dá výpověď s odstupným. Ale je >>>pravda, >>>že >>>zaměstnanec místo příjmout nemusí. >> >>Moc děkuji. Myslela jsem si, že by se zaměstnavatel >>mohl vyhnout odstupnému. Ale jestli správně chápu - >>nelze. > No právě. A nejlepší je, když to zaměstnavatel zadá Vám:-( >No pokud je to solidní zaměstnavatel, tak se >odstupnému asi nevyhne. Jinak praktiky ze strany >zaměstnavatele, ale zaměstnanců jsou různé.
Re: změna pracovního zařazení
No a to je ta práce tak odlišná od toho, co má sjednáno v pracovní smlouvě? Jestli by nešlo pouze rozšířit jeho pracovní náplň při stávajícím pracovním zařazení. Když píšete, že je potřebná stejná kvalifikace tak by to nemusel být až takový problém.
