Změna pracovního zařazení

• Zuzana (neregistrovaný)

  20. 9. 2007 12:39

  Zdravím, moc prosím o pomoc. Když zaměstnavatel nabídne zaměstnanci jiné pracovní místo,neboť je na současném plně nevytížen, za stejné finanční prostředky, a stejná úroveň v kvalifikaci a zaměstnanec přesto nepříjme, co dál? Předem díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2007 12:51

    ooo (neregistrovaný)

    Re: změna pracovního zařazení
    No tak to pozor, protože pak se zaměstnavatel může rozhodnout, že tu práci dá dělat někomu jinému, kdo má také rezervy a místo toho zaměstnance zruší - pro nadbytečnost mu dá výpověď s odstupným. Ale je pravda, že zaměstnanec místo příjmout nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2007 12:54

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: změna pracovního zařazení
    Moc děkuji. Myslela jsem si, že by se zaměstnavatel mohl vyhnout odstupnému. Ale jestli správně chápu - nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2007 13:26

    ooo (neregistrovaný)

    Re: změna pracovního zařazení
    No pokud je to solidní zaměstnavatel, tak se odstupnému asi nevyhne. Jinak praktiky ze strany zaměstnavatele, ale zaměstnanců jsou různé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2007 14:20

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: změna pracovního zařazení
    >>>>Zdravím, moc prosím o pomoc. Když zaměstnavatel
    >>>>nabídne zaměstnanci jiné pracovní místo,neboť je na
    >>>>současném plně nevytížen, za stejné finanční
    >>>>prostředky, a
    >>>>stejná úroveň v kvalifikaci a zaměstnanec přesto
    >>>>nepříjme, co dál? Předem díky.
    >>>
    >>>No tak to pozor, protože pak se zaměstnavatel může
    >>>rozhodnout, že tu práci dá dělat někomu jinému, kdo
    >>>má
    >>>také rezervy a místo toho zaměstnance zruší - pro
    >>>nadbytečnost mu dá výpověď s odstupným. Ale je
    >>>pravda,
    >>>že
    >>>zaměstnanec místo příjmout nemusí.
    >>
    >>Moc děkuji. Myslela jsem si, že by se zaměstnavatel
    >>mohl vyhnout odstupnému. Ale jestli správně chápu -
    >>nelze.
    >
    No právě. A nejlepší je, když to zaměstnavatel zadá Vám:-(
    >No pokud je to solidní zaměstnavatel, tak se
    >odstupnému asi nevyhne. Jinak praktiky ze strany
    >zaměstnavatele, ale zaměstnanců jsou různé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2007 14:49

    ooo (neregistrovaný)

    Re: změna pracovního zařazení
    No a to je ta práce tak odlišná od toho, co má sjednáno v pracovní smlouvě? Jestli by nešlo pouze rozšířit jeho pracovní náplň při stávajícím pracovním zařazení. Když píšete, že je potřebná stejná kvalifikace tak by to nemusel být až takový problém.

    •   Zobrazit celé vlákno