Re: Lze po rod.dov. dát výpověď těhotné?
Pokud nebude mít rizikové těhotenství a nebude mít nemocenskou, tak musí nastoupit do práce, zaměstnavatel není povinen poskytovat volno do 4 let. Pokud nenastoupí může jí dát výpověď.
Re: Lze po rod.dov. dát výpověď těhotné?
Ale p. Jiřko,vy víte, že zaměstnavatel toto může považovat za porušení prac. povinností. Jediná možnost asi skutečně je nastoupit první den do práce a pro nevolnosti,špatný zdravotní stav nebo proto, že práci, kterou dotyčná vykonává nesmějí nebo nemohou vykonávat těhotné ženy navštívit lékaře a popř. nastoupit nemocenskou.Tak jak uvádějí dva výše uvedené příspěvky.I když teď mě napadá,co by bylo kdyby neschopnost byla vystavena s datem shodujícím se s datem nástupu do zaměstnání.
Re: Lze po rod.dov. dát výpověď těhotné?
Jistě že by to bylo hurbé porušení prac. povinností, kdyby jí neplac. volno nepovolil a ona by přesto nenastoupila aniž by byla nemocná. Pokud přinese neschopenku už od toho dne, kdy by měla nastoupit, tak je to ok, je krytá nemocí. Ale mně šlo o případ, že by neschopenku neměla a prostě jen zůstala doma a při tom by tu práci vykonávat mohla (neohrožovala by ji). Podívejte se na § 55 - okamžité zrušení prac. poměru pro hrubé porušení prac. povinností. A v odst. 2 se píše, že zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit prac. poměr, pokud je těhotná. Takže okamžitě by jí zrušit prac. poměr nemohl. Může dát jen tu výpověď - s výpovědní dobou.
Re: Lze po rod.dov. dát výpověď těhotné?
No právě, já jsem reagovala na váš předchozí příspěvek, kde píšete, že nevíte, zda je chráněna proti zrušení. Teď už víte, že zrušení ne ,pouze event.výpověď.Tak jsme se shodly.
