Re: Mínusová hrubá mzda ???
Tím, že měl nepl. volno, budete muset odvést z poměrné části minim.vyměřovacího základu, proplatit odpracované 3 dny a srazit za přečerp.dovolenou,jinak to udělat nejde, že bude hrubá v mínusu. Je-li hrubá mzda v mínusu,vyjde Vám i čistá v minusu, ale upravená po výpočtu pojištění ještě o vrácené( již dříve sražené) pojištění.Bude Vám tuto mínusovou čistou mzdu dlužit. Samozřejmě, že mínusový vyměřovací základ za dobu pracovního poměru je z pohledu zdr.pojištění nesympatický, prostě stejně musíte odvést, co připadá na dobu zaměstnání na zdr.pojištění. Sociální pojištění řešit netřeba.
Re: Mínusová hrubá mzda ???
Děkuji za rady, s tím jak ze zaměstnance dostaneme dlužnou částku si nelámu hlavu, neboť fyzicky mi donesl 4000,- za přebranou dovolenou a na zaplacení zdrav. poj. za nepl. volno. A na základě toho jsme mu ukončili PP. A to, že bude končit jsem při minulé výplatě nevěděla, jinak bych to udělala jinak. Jen potřebuji vědět, jak to účetně provést. Ptala jsem se na OSSZ jak to udělat z hlediska pojištění, a tam mi řekli, že nesmím vykazovat mínusovou hrubou mzdu a už vůbec si dovolit sama vypočítat přeplatek a o ten odvést méně. Prý musím uvést hrubou mzdu 0,- (nulu), ale když to tak udělám, tak pak nemám z čeho vykazovat přeplatek. A s tímto si nevím rady. A také navíc nebude sedět ta záporná záloha zaměstnance, kterou mi donesl. Poradíte mi ještě, prosím? Moc děkuji.
