Re: Nový zákoník práce
Podle textu, který uvádíte, nejde o konkurenční doložku, nemá to obsah.náležitosti, takže je to podle mne jen strašák a nemáte se čeho bát. Přečtěte si § 310 ZP, ..součástí dohody musí být závazek zaměstnavatele o peněžitém vyrovnání.
Re: Nový zákoník práce
Nevím co si mám představi pod pojmem konkurenční doložka. Přeci já mému zaměstnavateli budu konkorovat jako firma. A tudíž jde o konkureční doložku. Co to znamená že součástí dohody musí být závavazek zaměstnavatele o peněžitém vyrovnání. Jako že by mě dal fin. vyrovnání za to, že nebudu provádět konkureční činnost?
Re: Nový zákoník práce
konkurenční doložka může být sjednána dohodou až po uplynutí zkušební doby.Pokud se na konkurenční položce dohodnou obě strany musí být součástí této dohody platové vyrovnání za to , že opravdu nebudete po určitou dobu uvedenou v dohodě třeba i pod pohružkou pokuty provádět konkurenční činnost.pokud není částka určena ZP uvádí a to si nejsem jista 1/2 prům.výdělku po dobu po kterou nesmíte tuto činnost vykonávat.pokud to dohoda neobsahuje je neplatná
