Nový zákoník práce

• Martin (neregistrovaný)

  25. 9. 2007 16:26

  Dobrý den, potřeboval bych od vás poradit. Na konci března jsem uzavřel se svým zaměstnavatelem smlouvu na dobu neurčitou. Ve smlouvě je uvedeno toto: Po rozvávzání pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí zaměstnanec podnikat v tomto oboru min. 1 rok. Má otzáka zní, pokud dám výpověď za účelem podnikání v tomto oboru, je to nějakým stylem postižitelné právně ze strany zaměstnavatele, nebo to tam dává jen tak paušálně.
  Děkuju za váše názory a poznatky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2007 16:35

    pája (neregistrovaný)

    Re: Nový zákoník práce
    Podle textu, který uvádíte, nejde o konkurenční doložku, nemá to obsah.náležitosti, takže je to podle mne jen strašák a nemáte se čeho bát.
    Přečtěte si § 310 ZP, ..součástí dohody musí být závazek zaměstnavatele o peněžitém vyrovnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2007 19:08

    Martin (neregistrovaný)

    Re: Nový zákoník práce
    Nevím co si mám představi pod pojmem konkurenční doložka. Přeci já mému zaměstnavateli budu konkorovat jako firma. A tudíž jde o konkureční doložku. Co to znamená že součástí dohody musí být závavazek zaměstnavatele o peněžitém vyrovnání. Jako že by mě dal fin. vyrovnání za to, že nebudu provádět konkureční činnost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2007 19:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nový zákoník práce
    Pročtěte si § 310 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 9. 2007 8:44

    L. (neregistrovaný)

    Re: Nový zákoník práce
    konkurenční doložka může být sjednána dohodou až po uplynutí zkušební doby.Pokud se na konkurenční položce dohodnou obě strany musí být součástí této dohody platové vyrovnání za to , že opravdu nebudete po určitou dobu uvedenou v dohodě třeba i pod pohružkou pokuty provádět konkurenční činnost.pokud není částka určena ZP uvádí a to si nejsem jista 1/2 prům.výdělku po dobu po kterou nesmíte tuto činnost vykonávat.pokud to dohoda neobsahuje je neplatná

    •   Zobrazit celé vlákno