Re: Nárok na D po rodič.dovolené
Nastoupil do téhož pracovního poměru (tedy ukončil rodičovskou dovolenou) nebo se jedná o nově sjednaný další prac. poměr? Nebo jde o dohodu o prac. činnosti?
Re: Nárok na D po rodič.dovolené
Spočítáte mu roční ,pokud splní podmínku odpr. alespoň 60 dnů a pokrátíte ho o neodpracované dny v důsl. rodičovské dovolené. Pokud nesplní podmínku odpr.60 dnů do konce roku (nemoc), spočítáte nárok podle odpr. dnů - za každých 21 dnů jednu dvanáctinu z roč.nároku.
Re: Nárok na D po rodič.dovolené
Souhlasím s paní JiřinouH a jen chci Danu opravit v tom, jak píše, že rodiočvskou dovolenou neukončil. Pokud nastoupil do téhož poměru, pak ji ukončil (neplést s rodičovským příspěvkem). Rod. dovolená je volno u zaměstnavatele a on toto volno ukončil dnem nástupu do práce. Takže pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn, pak spočítáte pracovní dny neodpracované v důsledku rodič. dovolené, tj. od 1.1. do 9.9. a k nim přičtete i svátky, které byly v prac. dnech. Za prvních 100 takto spočítaných dní mu pak zkrátíte celoroční výměru o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Pokud by do konce roku ještě nějaký ten den marodil, pak tyto dny nemoci také musíte přičíst, takže nárok na dovolenou se může ještě měnit.
