Nárok na D po rodič.dovolené

• dana (neregistrovaný)

  26. 9. 2007 13:13

  Prosím o radu. Zaměstnanec stále pobírá RP, od 10.9.07 nastoupil
  na 4 hod.denně (přivýdělek). Kolik dní D bude mít nárok do konce
  roku.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2007 13:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D po rodič.dovolené
    Nastoupil do téhož pracovního poměru (tedy ukončil rodičovskou dovolenou) nebo se jedná o nově sjednaný další prac. poměr? Nebo jde o dohodu o prac. činnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2007 14:09

    dana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D po rodič.dovolené
    Nastoupil do téhož prac.poměru - HPP na méně hodin.
    Rodič.dovolenou neukončil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2007 16:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D po rodič.dovolené
    Spočítáte mu roční ,pokud splní podmínku odpr. alespoň 60 dnů
    a pokrátíte ho o neodpracované dny v důsl. rodičovské dovolené.
    Pokud nesplní podmínku odpr.60 dnů do konce roku (nemoc), spočítáte nárok podle odpr. dnů - za každých 21 dnů jednu dvanáctinu z roč.nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 9. 2007 22:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D po rodič.dovolené
    Souhlasím s paní JiřinouH a jen chci Danu opravit v tom, jak píše, že rodiočvskou dovolenou neukončil. Pokud nastoupil do téhož poměru, pak ji ukončil (neplést s rodičovským příspěvkem). Rod. dovolená je volno u zaměstnavatele a on toto volno ukončil dnem nástupu do práce. Takže pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn, pak spočítáte pracovní dny neodpracované v důsledku rodič. dovolené, tj. od 1.1. do 9.9. a k nim přičtete i svátky, které byly v prac. dnech. Za prvních 100 takto spočítaných dní mu pak zkrátíte celoroční výměru o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Pokud by do konce roku ještě nějaký ten den marodil, pak tyto dny nemoci také musíte přičíst, takže nárok na dovolenou se může ještě měnit.

    •   Zobrazit celé vlákno