Re: Prosím mzdovky
V žádné smlouvě nemusí být sjednána mzda. A ani bych nepsala o příloze, která je nedílnou součástí smlouvy. Zaměstnavatel může mzdu stanovit sám a to mzdovým výměrem. Takže do pr. smlouvy napište, že mzda je stanovena mzdovým výměrem. Pak napíšete mzdový výměr č. 1 a v něm stanovíte mzdu. Když ji budete chtít změnit, napíšete mzdový výměr č. 2 atd. a nepotřebujete k tomu souhlas zaměstnance. Pokud by byla mzda smluvena ve smlouvě nebo v příloze, která by byla její nedílnou součástí, pak byste při každé změně mzdy musela mít souhlas zaměstnance. V prac. smlouvě se obvykle sjednává úvazek (ale ani to není povinné), ale už tam nesjednávejte nějaké rozvržení prac. doby. O rozvržení prac. doby rozhoduje zaměstavatel a pak ji můžete zaměstnancům rozvrhnout jak Vy potřebujete (samozřejmě s dodržením Zákoníku - odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích). Zkrátka všechno co je smluveno v prac. smlouvě nebo v dodatcích k prac. smlouvě lze měnit pouze za souhlasu obou stran. To co smluveno není, o tom rozhoduje zaměstnavatel sám. Co musí být ve smlouvě smluveno a co stačí zaměstnancům oznámit, to se dočtete v ZP § 33 a další.
Re: Prosím mzdovky
Jiřko prosím Vás mám ještě jeden dotaz co následující věta v pracovní smlouvě: Mzda je vždy sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas.
