Re: Nemá ZL
Jelikož DPČ pokud má vyšší příjem než 400 je účestna na nemocenském tudíž je Vaší povinností ji přihlásit.Musí mít i zápočtový list. Pokud zaměstnanec nepředloží musí napsat čestné prohlášení o době/ rok před nástupem do Vaší organizace/. Pokud končí DPČ byť na týden a nebudete zadávat do docházky neplacené volno, ale opravdu fyzicky skončí musíte ho i na ten týden odhlásit a opět při nástupu přihlásit jak na ZP tak na OSSZ. Pokud zaměstnanec po dobu prázdnin nemá žádný jiný příjem a není důchodce musí se za takové zaměstnance odvádět z minimální mzdy odvod na ZP. Tudíž by to bylo dost nevýhodné.
Re: Nemá ZL
On může mít pracovní poměr někde jinde a u Vás pracovat na DoPP nebo DoPČ - pozor, aby měl daň.prohlášení podepsané jen u jednoho zaměstnavatele. Potom by Vám to měl nahlásit, že má prac.poměr jinde a zápočtový list Vám tudíž nemůže předat (žádný nemá). V tom případě by Vám měl od svého zaměstnavatele (kde má prac. poměr) přinést potvrzení, že z jeho mzdy je odváděno ZP alespoň z minim. VZ pro ZP (pokud není státním pojištěncem). Na jakou dobu si DoPČ uzavřete - záleží na Vás.
Re: Nemá ZL
Vzhledem k tomu, že jde o Mateřské centrum (obč. sdružení), tak jsou zaměstnankyně většinou matky na RD, nebo matky, které pečují o děti do 7(dvě do 15) let věku. Na ty se zřejmě u DPČ minimum ZP nevztahuje, že? Pokud jde o DPP, tak se vůbec ZP (a i zápočtákem) nemusím zabývat, je to tak?
Pro neopakování podpisu prohlášení k dani i pro důvod ZP u DPČ bez minima si od nich nechávám podepsat jakýsi list zaměstnance (včetně zpracování osobních údajů, info o povinnosti hlásit změnu ZP apod.) To by mohlo stačit, nebo ne?
Re: Nemá ZL
> >> >>On může mít pracovní poměr někde jinde a u Vás >>pracovat na DoPP nebo DoPČ - pozor, aby měl >>daň.prohlášení >>podepsané jen u jednoho zaměstnavatele. Potom by Vám >>to >>měl nahlásit, že má prac.poměr jinde a zápočtový list >>Vám tudíž nemůže předat (žádný nemá). V tom případě >>by >>Vám měl od svého zaměstnavatele (kde má prac. poměr) >>přinést potvrzení, že z jeho mzdy je odváděno ZP >>alespoň z minim. VZ pro ZP (pokud není státním >>pojištěncem). >>Na jakou dobu si DoPČ uzavřete - záleží na Vás. > >Vzhledem k tomu, že jde o Mateřské centrum (obč. >sdružení), tak jsou zaměstnankyně většinou matky na RD, >nebo matky, které pečují o děti do 7(dvě do 15) let věku. >Na ty se zřejmě u DPČ minimum ZP nevztahuje, že? Pokud >jde o DPP, tak se vůbec ZP (a i zápočtákem) nemusím >zabývat, je to tak? > pokud splňují podmínku "státního" pojištěnce, tak se na ně minimum ZP nevztahuje DPP - ano, je to tak
>Pro neopakování podpisu prohlášení k dani i pro důvod >ZP u DPČ bez minima si od nich nechávám podepsat >jakýsi list zaměstnance (včetně zpracování osobních údajů, >info o povinnosti hlásit změnu ZP apod.) To by mohlo >stačit, nebo ne?
moc dotazu nerozumím - daň.prohlášení mohou mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele současně (podepisují na každý rok znovu) info - ano
