Re: Dovolená
Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel - můžete určit čerpat dovolenou, na kterou zatím nevznikl nárok (při případném ukončení PP dovolenou, na kterou zatím nevznikl nárok, ale byla již vyčerpaná, srazíte) jak dotyčný má rozvrženou prac. dobu? při úvazku po-pá bylo v srpnu 23PD a v září 20 PD (včetně svátku)
Re: Dovolená
Pracovní doba je pravidelná po - pá, za srpen a září je 43 PD, tak je splněna podmínka odpracování 2x 21 dnů a tedy nárok na 2/12 dovolené. Je to tak nebo si to vykládám špatně? Děkuji za odpověď.
Re: Dovolená
těch 43 PD je po odpracování celého září (kdyby končil PP 30.září, tak byste mohla dát k čerpání 1/12 dovolené - 1/12 byste proplatila), kdybyste totiž místo dovolené(2dnů),na kterou mu nárok nevznikl, dala neplac. volno(2dny), potom při ukonč. PP 30.9. by měl celkový nárok jen na 1/12 celor.nároku na D (odpracoval by v tomto případě jen 41 PD+2dny neplac. volna) pokud PP nekončí, tak nevadí, že jste mu dala k čerpání 4 dny dovolené
Re: Dovolená
Zaměstnanec nekončí PP, ale kdyby končil, myslela jsem si že dovolená se počítá do odpracovaných dní i v případě, že 42 dnů mu vyjde i s tím co si vyčerpá v září.
