Re: Výpověď z pracovního poměru
dle mého, možná mylného názoru, nemá zaměstnavatel pravdu a jedná se o případ b), kdy pracoval bez smlouvy a pracovního poměru. Protože se nejednalo o poměr na dobu určitou, kdy by šlo tento postup aplikovat. Je to ukázka "za dobrotu na žebrotu".
Re: Výpověď z pracovního poměru
PP skončil 30. 9. Že a na základě ničeho pracuje od 1. 10. je věc druhá. PS musí být vystavena písemně. Pokud k 1. 10. nebyla vystavena nová PS, jedná se o zaměstnání "na černo"!!! a zaměstnanec nemusí dostat za svoji práci zaplaceno. Mohlo by se však jednat o DPP, která nemusí být písemně. Ale jak se pak bude s takovým zaměstnavatelem dohadovat o penězích si nedovedu představit. Doporučila bych: buď požadovat nějaký papír písemně nebo do práce již nechodit a jít se na přechodnou dobu zaregistrovat na ÚP.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Nemusí se registrovat, protože během října nastupuje do nového pracovního poměru, takže bude v říjnu pojištěn z titulu toho nového zaměstnání.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Dobrý den, zaměstnanec podá v červenci písemně výpověď z PP, PP končí 30. 9. 2007. Do nového zaměstnání má nastoupit během října. Během výpovědní doby se ústně domluví se zaměstnavatelem že by během října ještě zaučil nového pracovníka a případně ještě pracoval, takže 1. října přijde do práce a začne pracovat, a to se souhlasem zaměstnavatele, ale původní výpověď nezrušil. Je mu sděleno, že tím že se dostavil do zaměstnání zaniká původní výpověď a musí podat novou výpověď s další dvouměsíční dobou,zaměstnavatel odmítá podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru v průběhu října. Pokud tedy po rozvázání pracovního poměru přijde do zaměstnání a pracuje, zaniká původní výpověď nebo pracoval bez PS a bez PPpoměru? >>>>>Děkuji >>>> >>>>dle mého, možná mylného názoru, nemá zaměstnavatel >>>>pravdu a jedná se o případ b), kdy pracoval bez >>>>smlouvy a >>>>pracovního poměru. Protože se nejednalo o poměr na >>>>dobu určitou, kdy by šlo tento postup aplikovat. >>>>Je to ukázka "za dobrotu na žebrotu". >>>Mockrát děkuji, také jsem přesvědčená o tomtéž >> >>PP skončil 30. 9. Že a na základě ničeho pracuje od >>1. >>10. je věc druhá. PS musí být vystavena písemně. >>Pokud >>k 1. 10. nebyla vystavena nová PS, jedná se o >>zaměstnání "na černo"!!! a zaměstnanec nemusí dostat >>za svoji >>práci zaplaceno. Mohlo by se však jednat o DPP, která >>nemusí být písemně. Ale jak se pak bude s takovým >>zaměstnavatelem dohadovat o penězích si nedovedu >>představit. Doporučila bych: buď požadovat nějaký >>papír písemně >>nebo do práce již nechodit a jít se na přechodnou >>dobu >>zaregistrovat na ÚP. > >Nemusí se registrovat, protože během října nastupuje >do nového pracovního poměru, takže bude v říjnu >pojištěn z titulu toho nového zaměstnání.
Samozřejmě, registrovat se nemusí, ale také může zůstat bez fin. prostředků, pokud mu "zaměstnavatel" zapře jeho práci, když nemá v ruce žádný doklad o PP nebo dohodě.
