Hlavní navigace

Výpověď z pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 62.245.71.---

    2. 10. 2007 0:01

    Dobrý den,
    zaměstnanec podá v červenci písemně výpověď z pracovního poměru, pracovní poměr končí 30. 9. 2007. Do nového zaměstnání má nastoupit během října. Během výpovědní doby se ústně domluví se zaměstnavatelem že by během října ještě zaučil nového pracovníka a případně ještě pracoval, takže 1. října přijde do práce a začne pracovat, a to se souhlasem zaměstnavatele, ale původní výpověď nezrušil. Je mu sděleno, že tím že se dostavil do zaměstnání zaniká původní výpověď a musí podat novou výpověď s další dvouměsíční dobou,zaměstnavatel odmítá podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru v průběhu října. Pokud tedy po rozvázání pracovního poměru přijde do zaměstnání a pracuje, zaniká původní výpověď nebo pracoval bez pracovní smlouvy a bez pracovního poměru?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 10. 2007 8:56

      anonymous (neregistrovaný) 194.50.64.---

      Re: Výpověď z pracovního poměru
      dle mého, možná mylného názoru, nemá zaměstnavatel pravdu a jedná se o případ b), kdy pracoval bez smlouvy a pracovního poměru. Protože se nejednalo o poměr na dobu určitou, kdy by šlo tento postup aplikovat.
      Je to ukázka "za dobrotu na žebrotu".

    • 2. 10. 2007 9:17

      Radka (neregistrovaný) 212.158.143.---

      Re: Výpověď z pracovního poměru
      Mockrát děkuji, také jsem přesvědčená o tomtéž

    • 2. 10. 2007 16:08

      Verča (neregistrovaný) 77.48.45.---

      Re: Výpověď z pracovního poměru
      PP skončil 30. 9. Že a na základě ničeho pracuje od 1. 10. je věc druhá. PS musí být vystavena písemně. Pokud k 1. 10. nebyla vystavena nová PS, jedná se o zaměstnání "na černo"!!! a zaměstnanec nemusí dostat za svoji práci zaplaceno. Mohlo by se však jednat o DPP, která nemusí být písemně. Ale jak se pak bude s takovým zaměstnavatelem dohadovat o penězích si nedovedu představit. Doporučila bych: buď požadovat nějaký papír písemně nebo do práce již nechodit a jít se na přechodnou dobu zaregistrovat na ÚP.

    • 3. 10. 2007 8:05

      Líba (neregistrovaný) 80.95.127.---

      Re: Výpověď z pracovního poměru
      Nemusí se registrovat, protože během října nastupuje do nového pracovního poměru, takže bude v říjnu pojištěn z titulu toho nového zaměstnání.

    • 3. 10. 2007 14:22

      Verča (neregistrovaný) 77.48.45.---

      Re: Výpověď z pracovního poměru
      Dobrý den, zaměstnanec podá v červenci písemně výpověď z PP, PP končí 30. 9. 2007. Do nového zaměstnání má nastoupit během října. Během výpovědní doby se ústně domluví se zaměstnavatelem že by během října ještě zaučil nového pracovníka a případně ještě
      pracoval, takže 1. října přijde do práce a začne pracovat, a to se souhlasem zaměstnavatele, ale původní výpověď nezrušil. Je mu sděleno, že tím že se dostavil do zaměstnání zaniká původní výpověď a musí podat novou výpověď s další dvouměsíční dobou,zaměstnavatel odmítá podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru v průběhu října. Pokud tedy po rozvázání pracovního poměru přijde do zaměstnání a pracuje, zaniká původní
      výpověď nebo pracoval bez PS a bez PPpoměru?
      >>>>>Děkuji
      >>>>
      >>>>dle mého, možná mylného názoru, nemá zaměstnavatel
      >>>>pravdu a jedná se o případ b), kdy pracoval bez
      >>>>smlouvy a
      >>>>pracovního poměru. Protože se nejednalo o poměr na
      >>>>dobu určitou, kdy by šlo tento postup aplikovat.
      >>>>Je to ukázka "za dobrotu na žebrotu".
      >>>Mockrát děkuji, také jsem přesvědčená o tomtéž
      >>
      >>PP skončil 30. 9. Že a na základě ničeho pracuje od
      >>1.
      >>10. je věc druhá. PS musí být vystavena písemně.
      >>Pokud
      >>k 1. 10. nebyla vystavena nová PS, jedná se o
      >>zaměstnání "na černo"!!! a zaměstnanec nemusí dostat
      >>za svoji
      >>práci zaplaceno. Mohlo by se však jednat o DPP, která
      >>nemusí být písemně. Ale jak se pak bude s takovým
      >>zaměstnavatelem dohadovat o penězích si nedovedu
      >>představit. Doporučila bych: buď požadovat nějaký
      >>papír písemně
      >>nebo do práce již nechodit a jít se na přechodnou
      >>dobu
      >>zaregistrovat na ÚP.
      >
      >Nemusí se registrovat, protože během října nastupuje
      >do nového pracovního poměru, takže bude v říjnu
      >pojištěn z titulu toho nového zaměstnání.

      Samozřejmě, registrovat se nemusí, ale také může zůstat bez fin. prostředků, pokud mu "zaměstnavatel" zapře jeho práci, když nemá v ruce žádný doklad o PP nebo dohodě.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).