Re: přestěhování sídla zaměstnavatele
Pokud se zaměstnavatel bude stěhovat v rámci Prahy, nebude to pro zaměstanace problém. A odstupné se dává jen při rušení pracovního místa. Pokud to chápu dobře, tak se firma stěhuje celá, tedy včetně zaměstnanců. V tom případě se můžou zaměstatnanci obarcet na jaký soud chtějí ale mají nárok na výpověď pro neplnění pracovních povinností. Konec konců podepisuji smlouvu s organizací a ne s adresou.... A pokud dá zaměstnance výpověď dohodou, tak je to jeho problém. Stěhování opravdu není důvod. Přečtěte si ZP.
Re: přestěhování sídla zaměstnavatele
Také s Božou nesouhlasím. Záleží na tom, co má kdo sjednané ve smlouvě. Místo výkonu práce může být sjednáno úžeji či šířeji. Kdo má uvedeno jen Prahu, znamená to, že místo výkonu je kdekoli v Praze. Kdo má uvedenou Prahu s ulicí, tak má smluvené místo výkonu v té ulici a nemusí se změnou souhlasit. Pokud nebude souhlasit, pak zaměstnavatel má několik možností: buď ho nechat pracovat tam, kde má smluveno, nebo se s ním dohodnout na skončení prac. poměru bez uvedení důvodu (co mu za to naslibuje nebo čím mu pohrozí a zda na to pracovník přistoupí je jen jejich věc) nebo se s ním dohodnout na skončení poměru s uvedení důvodu (přesun) - pak náleží odstupné, nebo se s ním nijak nedohodne a pak mu dá výpověď pro přesun - pak následuje výpovědní lhůta a odstupné.
