Přestěhování sídla zaměstnavatele

• Tomáš (neregistrovaný)

  3. 10. 2007 10:46

  V pracovní smlouvě mají někteří(ti letití) zaměstnanci kanceláře místo výkonu práce = přesná adresa tj. Praha, ulice, a číslo popisné (je to sídlo zaměstnavatele), ostatní+řidiči a provoz.pracovníci mají místo výkonu práce uvedeno Praha.
  Majitelé začali přemýšlet o přestěhování.
  Potřebuji si ověřit: pokud zaměstnanec, který má ve smlouvě jako místo výkonu práce uvedenu přesnou adresu (ulici a číslo), pokud nebude chtít podepsat změnu smlouvy (novou adresu) respektive nebude ochotný vykonávat práci na jiném místě,ať už to bude na druhém konci Prahy nebo jen o ulici dál, tak má zaměstnavatel pouze jediné řešení:
  dát výpověď podle §52 b) a to dva měsíce před stěhováním a ke dni skončení prac.poměru musí vyplatit odstupné(3násobek prům.v.).
  Co by se stalo, pokud by zaměstnavatel tuto výpověď nedal =předpokládám, že by byl průser, protože by se zaměstnanec obrátil na soud a majitelé by ve finále zaplatili víc+soudní výlohy.
  Můžete mi prosím k tomu napsat, jestli jsem to vše pochopil správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2007 13:31

    Boža (neregistrovaný)

    Re: přestěhování sídla zaměstnavatele
    Pokud se zaměstnavatel bude stěhovat v rámci Prahy, nebude to pro zaměstanace problém. A odstupné se dává jen při rušení pracovního místa. Pokud to chápu dobře, tak se firma stěhuje celá, tedy včetně zaměstnanců. V tom případě se můžou zaměstatnanci obarcet na jaký soud chtějí ale mají nárok na výpověď pro neplnění pracovních povinností. Konec konců podepisuji smlouvu s organizací a ne s adresou.... A pokud dá zaměstnance výpověď dohodou, tak je to jeho problém. Stěhování opravdu není důvod. Přečtěte si ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 14:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: přestěhování sídla zaměstnavatele
    Přikláním se spíš k názoru Tomáše než Boži. A to jsem ZP četla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2007 14:21

    123456789 (neregistrovaný)

    Re: přestěhování sídla zaměstnavatele
    Také jsem četl ZP (starý i nový) ale výpověď dohodou ????
    To zavání parodií = Boža na hrad (Špilberk).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2007 15:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: přestěhování sídla zaměstnavatele
    Také s Božou nesouhlasím. Záleží na tom, co má kdo sjednané ve smlouvě. Místo výkonu práce může být sjednáno úžeji či šířeji. Kdo má uvedeno jen Prahu, znamená to, že místo výkonu je kdekoli v Praze. Kdo má uvedenou Prahu s ulicí, tak má smluvené místo výkonu v té ulici a nemusí se změnou souhlasit. Pokud nebude souhlasit, pak zaměstnavatel má několik možností: buď ho nechat pracovat tam, kde má smluveno, nebo se s ním dohodnout na skončení prac. poměru bez uvedení důvodu (co mu za to naslibuje nebo čím mu pohrozí a zda na to pracovník přistoupí je jen jejich věc) nebo se s ním dohodnout na skončení poměru s uvedení důvodu (přesun) - pak náleží odstupné, nebo se s ním nijak nedohodne a pak mu dá výpověď pro přesun - pak následuje výpovědní lhůta a odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno