Re: Měsíční mzda - krácení dle prac.dnů
pokud je odměňován měsíční mzdou, potom je jedno, zda je v měsíci 20PD, 21 PD, 22PD nebo 23 PD - vždy je 10000 Kč pokud ale je v měsíci 23 PD, on odpracuje 21 PD a 2 PD má dovolenou, potom se musí základ pokrátit na odprac. dny (1000:23)x21=9131 Kč + 2PD placené průměrem za dovolenou
Re: Měsíční mzda - krácení dle prac.dnů
>>Dobrý den, >>prosím mzdové účetní o jejich názor či radu. >> >>Obrátil se na mě známý s dotazem : je mu vyplácená >>měsíční mzda. Mzdová mu ale každý měsíc dle >>pracovních >>dnů v měsíci krátí měsíční mzdu. >>Příklad : měsíční mzda 10.000Kč >>pokud má měsíc 21dnů má 9 135Kč >>pokud má měsíc 23dnů má 10 000Kč apod. >> >>Nechápu ani, z čeho si odvodila že měsíční mzda v >>plné >>výsi tj. 10.000Kč bude vyplácena při 23prac.dnech a >>jinak se bude snižovat. V prac.smlouvě je napsáno >>pouze >>měsíční mzda 10.000Kč, ale ne za kolik dní. >>Kolektivní >>smlouva není. >> >>Je postup mzdové správný. >>Pokud je svátek nebo dokonce pokud ve svátek chlapy >>pracují, tak jim není vypláceno nic. >>Děkuji za Váš názor. >>Re > >pokud je odměňován měsíční mzdou, potom je jedno, zda >je v měsíci 20PD, 21 PD, 22PD nebo 23 PD - vždy je >10000 Kč >pokud ale je v měsíci 23 PD, on odpracuje 21 PD a 2 PD >má dovolenou, potom se musí základ pokrátit na odprac. >dny (1000:23)x21=9131 Kč + 2PD placené průměrem za
Pokud chlapi pracují ve svátek, mají nárok na 100% příplatek, jinak při svátku ve všední den se mzda nemění - pracuje celý měsíc, jeden všední den je svátek ,jsou doma - mají 10.000, jdou do práce ve svátek, mají 10.000 a 100% příplatek
