Měsíční mzda - krácení dle prac.dnů

• Re (neregistrovaný)

  4. 10. 2007 0:37

  Dobrý den,
  prosím mzdové účetní o jejich názor či radu.
  
  Obrátil se na mě známý s dotazem : je mu vyplácená měsíční mzda. Mzdová mu ale každý měsíc dle pracovních dnů v měsíci krátí měsíční mzdu.
  Příklad : měsíční mzda 10.000Kč
  pokud má měsíc 21dnů má 9 135Kč
  pokud má měsíc 23dnů má 10 000Kč apod.
  
  Nechápu ani, z čeho si odvodila že měsíční mzda v plné výsi tj. 10.000Kč bude vyplácena při 23prac.dnech a jinak se bude snižovat. V prac.smlouvě je napsáno pouze měsíční mzda 10.000Kč, ale ne za kolik dní. Kolektivní smlouva není.
  
  Je postup mzdové správný.
  Pokud je svátek nebo dokonce pokud ve svátek chlapy pracují, tak jim není vypláceno nic.
  Děkuji za Váš názor.
  Re

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2007 7:44

    xy (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda - krácení dle prac.dnů
    pokud je odměňován měsíční mzdou, potom je jedno, zda je v měsíci 20PD, 21 PD, 22PD nebo 23 PD - vždy je 10000 Kč
    pokud ale je v měsíci 23 PD, on odpracuje 21 PD a 2 PD má dovolenou, potom se musí základ pokrátit na odprac. dny (1000:23)x21=9131 Kč + 2PD placené průměrem za dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2007 8:00

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda - krácení dle prac.dnů
    >>Dobrý den,
    >>prosím mzdové účetní o jejich názor či radu.
    >>
    >>Obrátil se na mě známý s dotazem : je mu vyplácená
    >>měsíční mzda. Mzdová mu ale každý měsíc dle
    >>pracovních
    >>dnů v měsíci krátí měsíční mzdu.
    >>Příklad : měsíční mzda 10.000Kč
    >>pokud má měsíc 21dnů má 9 135Kč
    >>pokud má měsíc 23dnů má 10 000Kč apod.
    >>
    >>Nechápu ani, z čeho si odvodila že měsíční mzda v
    >>plné
    >>výsi tj. 10.000Kč bude vyplácena při 23prac.dnech a
    >>jinak se bude snižovat. V prac.smlouvě je napsáno
    >>pouze
    >>měsíční mzda 10.000Kč, ale ne za kolik dní.
    >>Kolektivní
    >>smlouva není.
    >>
    >>Je postup mzdové správný.
    >>Pokud je svátek nebo dokonce pokud ve svátek chlapy
    >>pracují, tak jim není vypláceno nic.
    >>Děkuji za Váš názor.
    >>Re
    >
    >pokud je odměňován měsíční mzdou, potom je jedno, zda
    >je v měsíci 20PD, 21 PD, 22PD nebo 23 PD - vždy je
    >10000 Kč
    >pokud ale je v měsíci 23 PD, on odpracuje 21 PD a 2 PD
    >má dovolenou, potom se musí základ pokrátit na odprac.
    >dny (1000:23)x21=9131 Kč + 2PD placené průměrem za
    
    
    Pokud chlapi pracují ve svátek, mají nárok na 100% příplatek, jinak při svátku ve všední den se mzda nemění - pracuje celý měsíc, jeden všední den je svátek ,jsou doma - mají 10.000,
    jdou do práce ve svátek, mají 10.000 a 100% příplatek
    
    >dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno