Re: tantiémy
Nedávno jsme to řešili a situace není moc ideální. Protože je zaměstnanec, z veškerých příjmů od zaměstnavatele se musí odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pro firmu je to ale všechno náklad.
Pokud by nebyl v pracovně právním poměru, tak se odvádí jen daň z příjmů a výplata tantiém jsou pro firmu daňově neuznatelné.
Re: tantiémy
>>Člen představenstva a.s. pobírá mzdu z >>prac.poměru(poradce) a měsíčně odměnu jako člen >>představenstva.Daní >>se společně dle tabulek zálohou (má podepsané >>PROHL.), >>ale nejsem si jistý,jak to je s odvodem S a ZP za >>odměnu z představenstva.Poradí mi někdo?Děkuji. > >Nedávno jsme to řešili a situace není moc ideální. >Protože je zaměstnanec, z veškerých příjmů od >zaměstnavatele se musí odvádět sociální a zdravotní >pojištění. >Pro firmu je to ale všechno náklad.
A co § 25/1/d ZDP versus odměny člena představenstva? Zákony č. 589/1992 Sb. a 592/1992 Sb. nepovažují členy představenstva za zaměstnance, mimořádné odměny nepodléhají zatím odvodu pojistného (od příštího roku je ve hře ZP). Situace je jiná u jednatelů a společníků, kteří pracují pro společnost a pobírají za to odměnu. > >Pokud by nebyl v pracovně právním poměru, tak se >odvádí jen daň z příjmů a výplata tantiém jsou pro firmu >daňově neuznatelné.
Re: tantiémy
Odpověď, co jsem zde psal, zjišťoval kolega. Čerpal snad i z nějakého judikátu.
U toho pojištění je problematické ustanovení, že pokud dostane zaměstnanec od zaměstnavatele jiný příjem, který znamená odpis finančních prostředků z účtů zaměstnavatele, je potřeba odvést i sociální pojištění (a tedy i zdravotní).
