Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
Zkuste nárok na dovolenou přepočítat na hodiny. 2/3 dovolené by měl mít nárok na proplacení dovolené v délce 8 hodin a 1/3 dovolené v délce 4 hodiny za den.
Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
Já jsem asi natvrdlá, nechápu.. Prosím ještě mi trochu pomožte. Leden - srpen 20 : 12 x 8 =13,33 září 20 : 12 x 1 : 2 =0,83 13,33 + 0,83=14,16 Má tedy nárok na 14 dní dovolené ? Nezlobte se, dělám to nouzově, není to můj obor.
Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
To číslo 13,33, které jste spočítala představuje nárok na dovolenou v hodinách za jeden měsíc v období leden - srpen.
0,83 už je pak přepočet dnů dovolené ve dnech.
Chce to sladit, doporučuji ty hodiny.
Celkový nárok dovolené v hodinách je:
20 dnů x 8 hodin x 8 měsíců / 12 měsíců + 20 dnů x 4 hodiny x 4 měsíce /12 měsíců = 133,33 hodin
To je maximální počet hodin, za které mu náleží náhrada za dovolenou.
Co se týče počtu dnů dovolené, tak musí mít nárok na 4 týdny dovolené. Nepíšete, jestli si už nějakou dovolenou vybral nebo ne.
Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec pracuje nadále v rovnoměrném pracovním režimu se stejným počtem směn, nárok dovolené se nepřepočítává a činí nadále 20 dnů za rok. Při vybírání dovolené od září přísluší náhrada za 4 hod. za každý den vybrané dovolené, protože mu uchází mzda za směnu v délce 4 hodiny. Nic na tom nemění skutečnost, kolik už vybral dovolené od počátku roku. Např. kdyby nečerpal od počátku roku žádnou dovolenou, může od září vybrat 20 dnů dovolené, za které obdrží 4 hod. náhradu za každý den čerpané dovolené. Může se to zdát pro zaměstnance nevýhodné, ale dle ZP je dodržena zásada, aby dovolená zaměstnance trvala celkem 4 kalendářní týdny v roce, a aby obdržel mzdu, která mu v době čerpání dovolené uchází.
