Dovolená - zkrácena prac.doba

• Jana P. (neregistrovaný)

  5. 10. 2007 14:57

  Ráda bych poprosila o radu. Zaměstnanec , který u nás pracuje od 1.ledna do 31.srpna na 8 hod prac.dobu po dohodě změnil od 1.9.prac.dobu na 4 hod. Jaký má nárok na dovolenou za září atd.
  Předem moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2007 15:59

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
    Zkuste nárok na dovolenou přepočítat na hodiny. 2/3 dovolené by měl mít nárok na proplacení dovolené v délce 8 hodin a 1/3 dovolené v délce 4 hodiny za den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 16:13

    xy (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
    § 213 odst. 5 ZP Zák.práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 17:17

    Jana P. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
    Já jsem asi natvrdlá, nechápu.. Prosím ještě mi trochu pomožte.
    Leden - srpen 20 : 12 x 8 =13,33
    září 20 : 12 x 1 : 2 =0,83
    13,33 + 0,83=14,16
    Má tedy nárok na 14 dní dovolené ? Nezlobte se, dělám to nouzově, není to můj obor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2007 17:35

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
    To číslo 13,33, které jste spočítala představuje nárok na dovolenou v hodinách za jeden měsíc v období leden - srpen.
    
    0,83 už je pak přepočet dnů dovolené ve dnech.
    
    
    Chce to sladit, doporučuji ty hodiny.
    
    Celkový nárok dovolené v hodinách je:
    
    20 dnů x 8 hodin x 8 měsíců / 12 měsíců +
    20 dnů x 4 hodiny x 4 měsíce /12 měsíců = 133,33 hodin
    
    To je maximální počet hodin, za které mu náleží náhrada za dovolenou.
    
    Co se týče počtu dnů dovolené, tak musí mít nárok na 4 týdny dovolené. Nepíšete, jestli si už nějakou dovolenou vybral nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 18:55

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
    Vzhledem k tomu, že zaměstnanec pracuje nadále v rovnoměrném pracovním režimu se stejným počtem směn, nárok dovolené se nepřepočítává a činí nadále 20 dnů za rok. Při vybírání dovolené od září přísluší náhrada za 4 hod. za každý den vybrané dovolené, protože mu uchází mzda za směnu v délce 4 hodiny. Nic na tom nemění skutečnost, kolik už vybral dovolené od počátku roku. Např. kdyby nečerpal od počátku roku žádnou dovolenou, může od září vybrat 20 dnů dovolené, za které obdrží 4 hod. náhradu za každý den čerpané dovolené.
    Může se to zdát pro zaměstnance nevýhodné, ale dle ZP je dodržena zásada, aby dovolená zaměstnance trvala celkem 4 kalendářní týdny v roce, a aby obdržel mzdu, která mu v době čerpání dovolené uchází.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2007 14:42

    Jana P. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - zkrácena prac.doba
    OK, takže na odprac.hodinách záleží jen kvůli náhradě mzdy.
    Dny dovolené mu zkrácená prac.doba nezkrátí.
    Děkuju moc.

    •   Zobrazit celé vlákno