Re: Přesčasy ve svátek
Náhradní volno by měl mít v délce odpracované doby ve svátek, tedy 10 hodin (2,5 dne). Jinak přesčas vzniká až po překročení fondu pracovní doby platné v organizaci (při běžné 8 hodinové směně tedy 8 x počet pracovních dnů). Pokud tedy pracuje jen na 4 hodiny denně, přesčas u něj nikdy nevznikne, i když občas bude pracovat déle.
Re: Přesčasy ve svátek
Moc děkuji za odpověď. Jestli jsem to dobře pochopila, tak pokud by odpracoval ve svátek 8 hodin (i přesto, že je v pracovní smlouvě uvedeno, že výkon práce je 4 hodiny denně), tak dostane proplacenu běžnou mzdu za tento den (bez příplatků v případě výběru náhradním volnem) a poté si vybere náhradní volno ve dvou dnech, za které mu náleží náhrada mzdy. Jen jsem ještě někde četla, že když vzniknou ve svátek přesčasy, v tomto případě by to byly 2 hodiny, tak se mu náhradní volno násobí tj. na 4 hodiny, ale nevím, zda jsem to pochopila správně, protože pak bych se zamotala zase do toho, zda proplácet za toto náhradní volno dvojnásobnou náhradu mzdy nebo už neproplácet nic, protože při výběru běžných přesčasů náhradním volnem, nevzniká již nárok na náhradu mzdy. Já osobně bych se přikláněla k tomu, že pak se náhrada neproplácí. Omlouvám se za zmatečné psaní, ale abych pravdu řekla, když jsem o tomto případu mluvila s jinými účetními, kterých by se to mohlo týkat, tak mi řekly, že to vůbec neřeší a podle zákoníku by si s tím přidělaly jenom problémy. Budu moc ráda, když mi ještě odpovíte.
Re: Přesčasy ve svátek
Když vzniknou ve svátek 2 hod. přesčas, tak náleží náhradní volno ve výši 4 hod. v případě, že si zaměstnanec místo přesč. přípl. za 2 hod. vybere 2 hod. NV a ty další 2 hod. NV si vybere místo přípl. za svátek. Při vybírání NV za 2 hod. nedostane náhradu (to jsou ty 2 hod. místo přesč. přípl.) a za druhé 2 hod. dostane náhradu (to jsou ty 2 hod. místo přípl. za svátek).
