Re: Ochranná doba
Ochranná doba je doba po skončení prac. poměru, do které mu spadnout první den neschopenky, aby člověk měl placené nemocenské dávky. Tato ochranná doba trvá 42 kal. dnů od skončení poměru, jestliže zaměstnání trvalo aspoň 42 kal. dnů. Pokud trvalo, méně, činí ochranná doba tolik dnů, kolik trvalo. Takže jestli Váš prac. poměr trval např. 15 dní, můžete omarodit do 15 dnů od jeho skončení a náleží nemocenské dávky - neschopenku odevzdáte tomu zaměstnavateli, pokud mezitím nenastoupíte jinam. Nemůžete ale pobírat podporu a nemocenskou zároveň, takže v případě, že už budete vedena na ÚP, musíte i tam oznámit tu nemoc a oni Vám podporu pozastaví. Po dobu nemoci jste pojištěna z titulu té nemoci a pojištění nehradíte.
Re: Ochranná doba
O jaké ukončení pracovního poměru šlo, jestli jsem dobře pochopil, byl vám prac. poměr ukončen oznámením 12.10.2007 a měl by skončit již tohoto dne? To by šlo snad jen v případě okamžitého zrušení pracovního poměru pro porušení povinností z vaší strany zvlášť hrubým způsobem, nebo uplynutím prac. poměru na dobu určitou.
Re: Ochranná doba
Z hlediska té nemocenské v tom rozdíl není, chtěl jsem upozornit tazatelku, aby si zkontrolovala, jestli šlo o skončení pracovního poměru v souladu se ZP. Ještě by mohlo jít o skončení prac. poměru ve zkušební době.
Re: Ochranná doba
Dobry den, dekuji za reakce. Bylo to neco podobneho, jako psal uzivatel 1234, jako zastup a v den, kdy mi oznameni predali, skoncil muj pracovni pomer. V souladu se ZP to asi nebylo, protoze zamestnavatel by mel oznamit zamestnanci tuto skutecnost zpravidla 3 dny predem, ale v ZP je to slovicko ZPRAVIDLA. Tudiz mam asi smulu:((
Re: Ochranná doba
Je pravda, že v případě skončení prac. poměru na dobu určitou ve vašem případě skončení zástupu, by měl zaměstnavatel oznámit zpravidla alespoň 3 dny předem. Jde však pouze o lhůtu pořádkovou. Její nedodržení není sankcionováno.
