Ochranná doba

• Kryštofka (neregistrovaný)

  13. 10. 2007 17:18

  Dne 12.10.2007 jsem ke dni 12.10.2007 obdržela oznámení o ukončení pracovního poměru. Poraďte mi, prosím, jestli můžu nastoupit nemocenskou od pondělka (15.10) nebo to musí být už od pátku (12.10) a kdo v tom případě, jestli budu na nemocenské, platí sociální a zdravotní? A jak dlouho trvá ochranná lhůta? A jaké to může mít varianty?
  Děkuji, Kryštofka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2007 7:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Ochranná doba je doba po skončení prac. poměru, do které mu spadnout první den neschopenky, aby člověk měl placené nemocenské dávky. Tato ochranná doba trvá 42 kal. dnů od skončení poměru, jestliže zaměstnání trvalo aspoň 42 kal. dnů. Pokud trvalo, méně, činí ochranná doba tolik dnů, kolik trvalo. Takže jestli Váš prac. poměr trval např. 15 dní, můžete omarodit do 15 dnů od jeho skončení a náleží nemocenské dávky - neschopenku odevzdáte tomu zaměstnavateli, pokud mezitím nenastoupíte jinam. Nemůžete ale pobírat podporu a nemocenskou zároveň, takže v případě, že už budete vedena na ÚP, musíte i tam oznámit tu nemoc a oni Vám podporu pozastaví. Po dobu nemoci jste pojištěna z titulu té nemoci a pojištění nehradíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 9:16

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    O jaké ukončení pracovního poměru šlo, jestli jsem dobře pochopil, byl vám prac. poměr ukončen oznámením 12.10.2007 a měl by skončit již tohoto dne? To by šlo snad jen v případě okamžitého zrušení pracovního poměru pro porušení povinností z vaší strany zvlášť hrubým způsobem, nebo uplynutím prac. poměru na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 9:38

    1234 (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    je v tom rozdíl? předpokládejme, že šlo o pp na dobu určitou - např. záskok za MD a pracovnice se z MD vrátila dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 10. 2007 9:44

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Z hlediska té nemocenské v tom rozdíl není, chtěl jsem upozornit tazatelku, aby si zkontrolovala, jestli šlo o skončení pracovního poměru v souladu se ZP.
    Ještě by mohlo jít o skončení prac. poměru ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 12:11

    Krystofka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Dobry den,
    dekuji za reakce. Bylo to neco podobneho, jako psal uzivatel 1234, jako zastup a v den, kdy mi oznameni predali, skoncil muj pracovni pomer. V souladu se ZP to asi nebylo, protoze zamestnavatel by mel oznamit zamestnanci tuto skutecnost zpravidla 3 dny predem, ale v ZP je to slovicko ZPRAVIDLA. Tudiz mam asi smulu:((

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 12:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Zřejmě Vám zrušili prac. poměr ve zkušební době. Pak je vše v pořádku a bylo to v souladu se ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 13:23

    Krystofka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Ne, nebylo to ve zkusebni dobe. V te praci jsem byla rok a pul.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 14:16

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Je pravda, že v případě skončení prac. poměru na dobu určitou ve vašem případě skončení zástupu, by měl zaměstnavatel oznámit zpravidla alespoň 3 dny předem. Jde však pouze o lhůtu pořádkovou. Její nedodržení není sankcionováno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2007 18:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná doba
    Aha, já jsem přehlédla předchozí Krištofčin příspěvek, že byla na zástup.

    •   Zobrazit celé vlákno