Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
Pokud by šlo o hrubé porušení pracovních povinností, pak Vám může zrušit prac. poměr i v době Vaší nemoci. Co je nebo není hrubým porušením posuzuje zaměstnavatel a musí to v případě sporu umět obhájit. My to tady posoudit nemůžeme.
Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
Pokud se Vás chce zaměstnavatel zbavit, tak jste mu dala dobrý důvod a vám nepomůže nic jiného než se soudit, ale je to tvrzení proti tvrzení. Zkuste to domluvou. Pokud uvidí, že vás to mrzí a že kolega o tom opravdu věděl a nechce se vás zbavit, nechá si vás. hodně štěstí
Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
Děkuji za odpovědi, co opravdu zaměstnavatel zamýšlí zatím nevím. Chtěla jsem vědět, zda jsem pochybyla. Ponaučení: vždy vše písemně. Ještě jednou díky.
