Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
Pokud se Vás chce zaměstnavatel zbavit, tak jste mu dala dobrý důvod a vám nepomůže nic jiného než se soudit, ale je to tvrzení proti tvrzení. Zkuste to domluvou. Pokud uvidí, že vás to mrzí a že kolega o tom opravdu věděl a nechce se vás zbavit, nechá si vás. hodně štěstí
Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
Děkuji za odpovědi, co opravdu zaměstnavatel zamýšlí zatím nevím. Chtěla jsem vědět, zda jsem pochybyla. Ponaučení: vždy vše písemně. Ještě jednou díky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 10. 2007 20:05
Zdravím Vás, prosím o radu, zde se mnou zaměstnavatel může rozvázat po skončení mé pracovní neschopnosti pracovní poměr.
Zaměstnavatele jsem ústně několikrát informovala o své přetíženosti, na což nereagoval. Výsledkem bylo, že jsem začala být přetížená a vyčepraná, dostavily se zdravotní komplikace. Uvědomila jsem opět ústně zaměstnavatele o svém stavu s tím, že jej již musím řešit. Domluva se zaměstnavatelem zněla "vydržet" ještě tři dny a poté jsem nastoupila do pracovní neschopnosti. V poslední den v práci se vyskytl závažný problém, který jsem již z časových dovodů nedokázala vyřešit, pouze jsem ústně informovala kolegu. Nyní jsem dle zaměstnavatele na vině a hrozí mi ukončení pracovního poměru z hrubého porušení pracovní kázně.
Děkuji předem za jakkoukoliv odpověď.
Přeji příjemný den!