OT . podmínky zozvázání pracovního poměr

• Judit (neregistrovaný)

  20. 10. 2007 20:05

  Zdravím Vás, prosím o radu, zde se mnou zaměstnavatel může rozvázat po skončení mé pracovní neschopnosti pracovní poměr.
  Zaměstnavatele jsem ústně několikrát informovala o své přetíženosti, na což nereagoval. Výsledkem bylo, že jsem začala být přetížená a vyčepraná, dostavily se zdravotní komplikace. Uvědomila jsem opět ústně zaměstnavatele o svém stavu s tím, že jej již musím řešit. Domluva se zaměstnavatelem zněla "vydržet" ještě tři dny a poté jsem nastoupila do pracovní neschopnosti. V poslední den v práci se vyskytl závažný problém, který jsem již z časových dovodů nedokázala vyřešit, pouze jsem ústně informovala kolegu. Nyní jsem dle zaměstnavatele na vině a hrozí mi ukončení pracovního poměru z hrubého porušení pracovní kázně.
  Děkuji předem za jakkoukoliv odpověď.
  Přeji příjemný den!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 10. 2007 22:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
    Pokud by šlo o hrubé porušení pracovních povinností, pak Vám může zrušit prac. poměr i v době Vaší nemoci. Co je nebo není hrubým porušením posuzuje zaměstnavatel a musí to v případě sporu umět obhájit. My to tady posoudit nemůžeme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2007 10:53

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
    Pokud se Vás chce zaměstnavatel zbavit, tak jste mu dala dobrý důvod a vám nepomůže nic jiného než se soudit, ale je to tvrzení proti tvrzení. Zkuste to domluvou. Pokud uvidí, že vás to mrzí a že kolega o tom opravdu věděl a nechce se vás zbavit, nechá si vás. hodně štěstí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2007 12:12

    Judit (neregistrovaný)

    Re: OT . podmínky zozvázání pracovního p
    Děkuji za odpovědi, co opravdu zaměstnavatel zamýšlí zatím nevím. Chtěla jsem vědět, zda jsem pochybyla. Ponaučení: vždy vše písemně. Ještě jednou díky.

    •   Zobrazit celé vlákno