Re: Dovolenkové listy
Zaměstnanec nikdy neurčuje dovolenou, takže ji nemůže ani nahlašovat. Termín a délku dovolené určuje vždy zaměstnavatel (nebo osoba jím pověřená). Pokud zaměstnanec potřebuje dovolenou, musí se se zaměstnavatelem domluvit, zda mu ji dá. Zaměstnavatel pak vystaví dovolenku (nebo ji vyplní zaměstnanec a zaměstnavatel podpisem odsouhlasí - přesněji řečeno podle ZP - dovolenou zaměstnanci nařídí).
Re: Dovolenkové listy
Jenom doporučení z praxe. I když zaměstnavatel souhlasí(nařídí) ústně, nechte si dovolenku vždy podepsat. Vyhnete se tím případným dohadům v budoucnu, zda čerpání dovolené bylo povoleno nebo ne.
