Re: nástup po RD-zaměstnavatel nemá prác
Zda má kolegyně, která ji zastupuje, prac. smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou není její starost. Ona má právo po rodičovské dovolené nastoupit zpět a dostat práci dle pracovní smlouvy. To je starost zaměstnavatele. Pokud pro ni práci mít nebude a vyhodnotí ji jako nadbytečnou, pak se s ní musí na ukončení prac. poměru pro nadbytečnost buď dohodnout nebo jí dát výpověď.
Re: nástup po RD-zaměstnavatel nemá prác
Děkuji za vysvětlení. Ve školství je trošku specifická situace vzhledem ke kolísajícímu množství studentů. Je možné jen teoreticky, aby tedy ředitel při tvorbě úvazků na nový šk.rok 2008/2009 vyhodnotil vzhledem k pracovním výsledkům,odbornosti apod.jako nadbytečného i jiného kolegu/kolegyni/ a ne zrovna tu, která se vrací z rodičovské dov.? Děkuji.
Re: nástup po RD-zaměstnavatel nemá prác
Ve školství stejně jako jinde - všude kolísá množství zakázek a podle toho potřeba zaměstnanců. O tom, kdo je nadbytečný, rozhoduje zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba (ve Vašem případě rozhodne ředitel, kdo je pro tu školu nadbytečný).
