Nástup po RD-zaměstnavatel nemá práci

• Ali (neregistrovaný)

  25. 10. 2007 16:40

  Prosím, zda existuje nějaká možnost obrany v případě, že žena se vrací zpět do zaměst. a není pro ni práce. Jedná se o případ kolegyně/učitelky/. Ta, která za ni nastoupila si před 3 lety podmínila nástup dobou neurčitou.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 25. 10. 2007 16:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD-zaměstnavatel nemá prác
    Zda má kolegyně, která ji zastupuje, prac. smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou není její starost. Ona má právo po rodičovské dovolené nastoupit zpět a dostat práci dle pracovní smlouvy. To je starost zaměstnavatele. Pokud pro ni práci mít nebude a vyhodnotí ji jako nadbytečnou, pak se s ní musí na ukončení prac. poměru pro nadbytečnost buď dohodnout nebo jí dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2007 17:02

    Ali (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD-zaměstnavatel nemá prác
    Děkuji za vysvětlení. Ve školství je trošku specifická situace vzhledem ke kolísajícímu množství studentů. Je možné jen teoreticky, aby tedy ředitel při tvorbě úvazků na nový šk.rok 2008/2009 vyhodnotil vzhledem k pracovním výsledkům,odbornosti apod.jako nadbytečného i jiného kolegu/kolegyni/ a ne zrovna
    tu, která se vrací z rodičovské dov.? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2007 17:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD-zaměstnavatel nemá prác
    Ve školství stejně jako jinde - všude kolísá množství zakázek a podle toho potřeba zaměstnanců. O tom, kdo je nadbytečný, rozhoduje zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba (ve Vašem případě rozhodne ředitel, kdo je pro tu školu nadbytečný).

    •   Zobrazit celé vlákno