Re: výpočet dovolené
Jinak se počítá dovolená pokud splní roční podmínku odpracování 60 dnů . Váš odpracoval 54 dnů (dny s náhradou mzdy - např. svátky,dovolená) se počítají do odpr. dnů pro účely zjiš. nároku na dovolenou. V tomto případě se počítá nárok za odpracované dny= za každýchh 21 odpr. dnů jedna dvanáctina z ročního nároku. Máte-li tedy roční nárok v organizaci 20 dnů, pak bude mít dvě dvanáctiny, to je 3,5 dne dovolené.
Re: výpočet dovolené
Děkuji a pak jak vypočítám výši náhrady za ty dny? mslým tím kolik mu mám doplatit peněz? měl svou mzdu počítanou z 8000 hrubého. neměl u nás podepsané prohlášení a předchozím zaměstnavatelem byl úřad práce. Děkuji
Re: výpočet dovolené
Končil v září, tedy průměrem za 2.čtvtletí pro náhrady mzdy. VProtože měl odpr. v červnu méně než 21 dnů, použijete tzv. pravděpodobný výdělek. Máte-li 40 hodinový týden stanovený v organizaci, tak 48,10 Kč/ hodinu, máte-li 37,5 , tak 51,30 krát úvazek na den. To, že neměl podepsané prohlášení ani zaměstnání na ÚP na prům.výdělek nemá vliv.
Re: výpočet dovolené
mělstanoven úvazek prac. doba od 6:30 do 14:30 (11:00-11:30 přestávka)..takže týdenní úvazek je 37,5 hod.. nárok na dovolenou bude 51,3 x 7,5 X 3,5=1346,625 Kč je to správně???, tento nárok se vyplácí bez dalších srážek? myslým tím zda se vyplácí ke mzdě jako položka, která se přičítá k čisté mzdě? IVa
Re: výpočet dovolené
pokud jeho zaručená mzda byla ve výši minimální mzdy, potom pro úvazek 7,5 hod. vyplatíte částku, kterou jste vypočítala (zaokrouhlenou na celé Kč) protože už u Vás zaměstnanec nepracuje, tak navedete částku do proplac. dovolené, srazíte SP, ZP, zdaníte - srážkovou daní
Re: výpočet dovolené
Výpočet máte dobře, musí být sraženo ZP a SP a daň. Jestli má ještě mzdu, tak dáte doplatek do hrubé mzdy a pak provedete všechny srážky pojistného a daní, výsledkem bude čistá.
Re: výpočet dovolené
>>>>>>jsme zaměstnance, který u nás pracoval od >>>>>>25.6.-06.09.2007 (odpracoval všechny pracovní dny >>>>>>mimo >>>>>>svátků). >>>>>>Může mi někdo názorně vysvětlit jak se vypočítává >>>>>>nárok na dovolenou. >>>>>>Měli jsme kontrolu a mám do pondělí odvést chybějící >>>>>>nárok na dovolenou a protože dělám jen DE nevím si >>>>>>rady. >>>>>>Iva >>>>>
>>>>Děkuji a pak jak vypočítám výši náhrady za ty dny? >>>>mslým tím kolik mu mám doplatit peněz? měl svou mzdu >>>>počítanou z 8000 hrubého. neměl u nás podepsané >>>>prohlášení >>>>a předchozím zaměstnavatelem byl úřad práce. >>>>Děkuji >>> Končil v září, tedy průměrem za 2.čtvtletí pro >>>náhrady mzdy. VProtože měl odpr. v červnu méně než 21 >>>dnů, >>>použijete tzv. pravděpodobný výdělek. Máte-li 40 >>>hodinový týden stanovený v organizaci, tak 48,10 Kč/ >>>hodinu, >>>máte-li 37,5 , tak 51,30 krát úvazek na den. To, že >>>neměl podepsané prohlášení ani zaměstnání na ÚP na >>>prům.výdělek nemá vliv. >>mělstanoven úvazek prac. doba od 6:30 do 14:30 >>(11:00-11:30 přestávka)..takže týdenní úvazek je 37,5 >>hod.. >>nárok na dovolenou bude 51,3 x 7,5 X 3,5=1346,625 Kč >>je to správně???, tento nárok se vyplácí bez dalších >>srážek? myslým tím zda se vyplácí ke mzdě jako >>položka, >>která se přičítá k čisté mzdě? >Výpočet máte dobře, musí být sraženo ZP a SP a daň. >Jestli má ještě mzdu, tak dáte doplatek do hrubé mzdy a >pak provedete všechny srážky pojistného a daní, >výsledkem bude čistá. Takže pokud tomu rozumím tak: (mzdu měl již vyplacenou a má odvedeny srážky a daň) dovolená nárok na proplacení v hrubém: 1347,-- odečtu 4,5% ZP tedy 60,615Kč odečtu 7,5% SP tedy 107,76Kč základ pro daň je 1178,625 Kč daň 20% srážková 235,80 Kč doplatek dovolené 943 ,--Kč SP,ZP,daň odvedu přísl. úřadům ...ještě jedna věc, jak je to s odovdy z dovolené za zaměstnavatele? Iva
Re: výpočet dovolené
co to máte za program, že Vám počítá mzdy na haléře (počítá se v celých Kč) srážky v % také nemáte správně navedené ZP se sráží ze mzdy 13,5 %, z toho 1/3 hradí zaměstnanec, 2/3 zaměstnavatel SP se sráží 8% za zaměstnance, 26 % za zaměstnavatele dovolená je jako mzda - tudíž se sráží SP, ZP, daň (SP i ZP hradí i zaměstnavatel) HM 1347 Kč 4,5 % ZP 61 Kč 8% SP 108 Kč základ 1178 daň srážková 15% 176 Kč ČM 1002 Kč zašlete na účet zaměstnanci nebo v hotovosti nezapomeňte na odvody za zaměstnavatele!
