Výpočet dovolené
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpočet dovolené
Jinak se počítá dovolená pokud splní roční podmínku odpracování 60 dnů . Váš odpracoval 54 dnů (dny s náhradou mzdy - např. svátky,dovolená) se počítají do odpr. dnů pro účely zjiš. nároku na dovolenou. V tomto případě se počítá nárok za odpracované dny=
za každýchh 21 odpr. dnů jedna dvanáctina z ročního nároku. Máte-li tedy roční nárok v organizaci 20 dnů, pak bude mít dvě dvanáctiny, to je 3,5 dne dovolené. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpočet dovolené
Končil v září, tedy průměrem za 2.čtvtletí pro náhrady mzdy. VProtože měl odpr. v červnu méně než 21 dnů, použijete tzv. pravděpodobný výdělek. Máte-li 40 hodinový týden stanovený v organizaci, tak 48,10 Kč/ hodinu, máte-li 37,5 , tak 51,30 krát úvazek na den. To, že neměl podepsané prohlášení ani zaměstnání na ÚP na prům.výdělek nemá vliv. -
Iva (neregistrovaný)
Re: výpočet dovolené
mělstanoven úvazek prac. doba od 6:30 do 14:30 (11:00-11:30 přestávka)..takže týdenní úvazek je 37,5 hod.. nárok na dovolenou bude 51,3 x 7,5 X 3,5=1346,625 Kč
je to správně???, tento nárok se vyplácí bez dalších srážek? myslým tím zda se vyplácí ke mzdě jako položka, která se přičítá k čisté mzdě?
IVa -
xy (neregistrovaný)
Re: výpočet dovolené
pokud jeho zaručená mzda byla ve výši minimální mzdy, potom pro úvazek 7,5 hod. vyplatíte částku, kterou jste vypočítala (zaokrouhlenou na celé Kč)
protože už u Vás zaměstnanec nepracuje, tak navedete částku do proplac. dovolené, srazíte SP, ZP, zdaníte - srážkovou daní -
Iva (neregistrovaný)
Re: výpočet dovolené
>>>>>>jsme zaměstnance, který u nás pracoval od
>>>>>>25.6.-06.09.2007 (odpracoval všechny pracovní dny
>>>>>>mimo
>>>>>>svátků).
>>>>>>Může mi někdo názorně vysvětlit jak se vypočítává
>>>>>>nárok na dovolenou.
>>>>>>Měli jsme kontrolu a mám do pondělí odvést chybějící
>>>>>>nárok na dovolenou a protože dělám jen DE nevím si
>>>>>>rady.
>>>>>>Iva
>>>>>
>>>>Děkuji a pak jak vypočítám výši náhrady za ty dny?
>>>>mslým tím kolik mu mám doplatit peněz? měl svou mzdu
>>>>počítanou z 8000 hrubého. neměl u nás podepsané
>>>>prohlášení
>>>>a předchozím zaměstnavatelem byl úřad práce.
>>>>Děkuji
>>> Končil v září, tedy průměrem za 2.čtvtletí pro
>>>náhrady mzdy. VProtože měl odpr. v červnu méně než 21
>>>dnů,
>>>použijete tzv. pravděpodobný výdělek. Máte-li 40
>>>hodinový týden stanovený v organizaci, tak 48,10 Kč/
>>>hodinu,
>>>máte-li 37,5 , tak 51,30 krát úvazek na den. To, že
>>>neměl podepsané prohlášení ani zaměstnání na ÚP na
>>>prům.výdělek nemá vliv.
>>mělstanoven úvazek prac. doba od 6:30 do 14:30
>>(11:00-11:30 přestávka)..takže týdenní úvazek je 37,5
>>hod..
>>nárok na dovolenou bude 51,3 x 7,5 X 3,5=1346,625 Kč
>>je to správně???, tento nárok se vyplácí bez dalších
>>srážek? myslým tím zda se vyplácí ke mzdě jako
>>položka,
>>která se přičítá k čisté mzdě?
>Výpočet máte dobře, musí být sraženo ZP a SP a daň.
>Jestli má ještě mzdu, tak dáte doplatek do hrubé mzdy a
>pak provedete všechny srážky pojistného a daní,
>výsledkem bude čistá.
Takže pokud tomu rozumím tak:
(mzdu měl již vyplacenou a má odvedeny srážky a daň)
dovolená nárok na proplacení v hrubém: 1347,--
odečtu 4,5% ZP tedy 60,615Kč
odečtu 7,5% SP tedy 107,76Kč
základ pro daň je 1178,625 Kč
daň 20% srážková 235,80 Kč
doplatek dovolené 943 ,--Kč
SP,ZP,daň odvedu přísl. úřadům ...ještě jedna věc, jak je to s odovdy z dovolené za zaměstnavatele?
Iva -
xy (neregistrovaný)
Re: výpočet dovolené
co to máte za program, že Vám počítá mzdy na haléře (počítá se v celých Kč) srážky v % také nemáte správně navedené
ZP se sráží ze mzdy 13,5 %, z toho 1/3 hradí zaměstnanec, 2/3 zaměstnavatel
SP se sráží 8% za zaměstnance, 26 % za zaměstnavatele
dovolená je jako mzda - tudíž se sráží SP, ZP, daň (SP i ZP hradí i zaměstnavatel)
HM 1347 Kč
4,5 % ZP 61 Kč
8% SP 108 Kč
základ 1178
daň srážková 15% 176 Kč
ČM 1002 Kč zašlete na účet zaměstnanci nebo v hotovosti
nezapomeňte na odvody za zaměstnavatele!
-
- Kurýr Bolt Poslední názor: 19.4.
- SALDO - kniha závazků - POHODA nesoulad Poslední názor: 19.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
26. 10. 2007 12:02
Dobrý den,
potřebuji pomoci s výpočtem nároku na dovolenou. Měli jsme zaměstnance, který u nás pracoval od 25.6.-06.09.2007 (odpracoval všechny pracovní dny mimo svátků).
Může mi někdo názorně vysvětlit jak se vypočítává nárok na dovolenou.
Měli jsme kontrolu a mám do pondělí odvést chybějící nárok na dovolenou a protože dělám jen DE nevím si rady.
Iva